‘[경영학] 노동쟁의 조정의 절차’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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목 차■ 노동쟁의 본질1. 노동쟁의 의의2. 노동쟁의 조정의 유형과 절차■ 쟁의 행위1
10페이지 | 1,000원 | 2007.11.04
노동쟁의에 대한 조정절차는 일반적으로 노동위원회에 의한 공적 조정절차를 거치게 되나 반드시 이를 강제하는 것은 아니다. 따라서 노사는 당사자의 합의에 의하거나 또는 단체협약에 근거하여 노동위원회가 아닌 사인 또는 사적 단체로부터 조정 또는 중재를 받을 수 있다.* 참고문헌경영학 - 최
2페이지 | 1,000원 | 2020.01.17
쟁의행위는 노동조합이나 사용자에 의해 실행되는 것이므로, 당사자가 조직적으로 결정한 의사에 따라 집단적인 행위로서 취해질 것도 하나의 요건이다.II. 노동쟁의의 조정노동쟁의의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있
4페이지 | 1,000원 | 2019.03.08
노동쟁의 조정절차*Content목 차1.노동쟁의 조정절차의 이해-이론학습3. 긴급조정에 대한 견해및 해결방안2.아시아나 파업사례 - 적용1)노동쟁의조정절차2)긴급조정*1.노동쟁의 조정절차의 이해1)노동쟁의조정절차노동자사용자교섭결렬조정신청조정성립조정불성립중재회부단체협약체결/
27페이지 | 800원 | 2019.05.13
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