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[경영학, 노동법, 인사]진정서 실례(임금 체불에 관한 건)
임금을 주지 못한다고 합니다. 위는 객관적인 사실을 언급하였으며, 그에 대한 사실은 현재 회사에 다니고 있는 직원들 및 랄랄라 병원의 진료 차트를 증인/증거로 내세울 수 있습니다.상기 계산 자료는 인터넷을 근거로 작성한 것입니다. 혹시 연장 근무 계산방법에 오차가 있거나 기준이 틀리다면
2페이지 | 1,900원 | 2006.07.18
법칙이 바뀌고 있다. 수많은 스타트업이 거대 기업으로 성장하고 있다. 창업 시장에 많은 사업가가 뛰어들고 있다. 이들에게 위워크는 꼭 필요한 존재다.”―향후 목표는 무엇인가.“나는 나이키 창업자인 필 나이트(Knight)가 태어나고 자란 오리건 출신이다. 나이키는 디자인과 브랜드의 역할이 무엇
855페이지 | 2,500원 | 2020.06.18
관한 사례(관련영상)노무관리란?- 노동자의 인격에 작용하는 것으로, 일을 효율적으로 하기 위해서 노동자에 대한 고용, 노동적소배치, 산업훈련, 동기부여, 노사관계, 안전위생 등에 대해 계획하고 실천하는 것이다. 노동법 위반 사례사례1. 노동법 위반 단골메뉴는 임금체불신고 건수 5년간 163
30페이지 | 1,200원 | 2016.05.11
노동시장에서의 여성 성차별 실태와 제도의 문제점 및 대안
임금체불이 110건(47.4%), 정리해고 부당노동행위가 28건(12.1%), 부당해고 차별해고가 33건(14.2%)이었다. 이 밖에도 차별사례 20건(8.6%), 직장내성희롱 32건(13.8%), 모성보호 6건(2.6%), 직업병 3건(1.3%)이 접수되었다.따라서 본 보고서에서는, 노동시장에서 성차별에 관한 현실을 통계자료와 사례를 통해 살펴보고
17페이지 | 1,000원 | 2006.07.27