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세종에게 있었던 것이다.. 이는 형님인 효령이 출가하면서 세종에게 남긴 현세의 미륵이 되어라는 당부와도 무관하지 않다. 세종은 그러한 시대적 안목과 대의가 있었기에 뜻있는 선비들을 규합할 수 있었던 것이다. 2. 세종대왕 인재경영세종이 인재를 선출하고 키우는 과정에는 유난
11페이지 | 1,000원 | 2008.04.30
세종이 세공의 책정과 시행을 무기한 연기하였던 것은 백성을 사랑했던 세종대왕의 성품에 비춰서 볼 때 당연한 결과였을 것이다.수평적 통치 구조를 바탕으로 권력과 책임의 적절한 분배를 위해서는 또한 필연적으로 훌륭한 판단력과 유능한 인재가 필요하다. 권력과 책임의 적절한 분배에 대한 본
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
세종이 아무리 훌륭하였다고는 하나 이러한 업적들이 뛰어난 개인의 자질만으로 이루어 질 수는 없었을 것이기 때문이다. 따라서 세종이 위대한 업적을 이루는 데 결정적인 역할을 한 것이 세종만의 인간경영 전략이라 보고, 우리나라 역사상 어느 군주보다 많은 인재를 발탁하고 방대한 치적을 이룬
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
인재 육성’의 전략은 ‘인재 확보’보다 시간이 오래 걸리고 가시적인 성과 역시 더디게 보여 지는 경향이 있어 이 부분에 소홀히 하고 있는 것이 사실이다.우리는 과거의 우리 역사에서 인재경영에 관한 교훈을 얻을 수 사람을 꼽으라면 언제나 1순위에 뽑히는 사람이 있다. 그는 바로 세종대왕이다.
23페이지 | 1,000원 | 2015.06.27