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경영환경에 대응한능력주의 및 인재육성에 적합.개인주의,능력을 중시하는서양문화에 적합.임금액을 생계비 대응의 측면에서 연령,근속,가족상황등의 연공적 속이요소를 중심으로 결정.저임금 시대의 생활보장에 적합. 장유유서를 중시하는 동양문화에 적합.>연봉제 성공 5
4페이지 | 500원 | 2006.10.01
조건이 표시되어 있다. ‘월급제’는 정규사원에게 널리 적용되는 형태이다. 학교를 갓 졸업한 학졸자가 입사해서 처음 받는 임금을 ‘초임금’이라고 한다. 초임금도 월을 단위로 해서 표시한다.이에 반해서 연봉제는 1년에 얼마라는 형태로 1년을 단위로 해서 정하는 임금형태를 말한다. 연봉제에
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
연봉제의 빠른 확산 속도이다. 우리의 기업들이 연봉제에 관심을 갖기 시작한 것은 불과 수년전인 1990년대 초로서 처음에는 진보적인 소수의 기업에서 연봉제가 도입되었으며 지난 수년간 도입기업의 숫자는 완만한 상승곡선을 보이다가 1997년의 IMF 경제위기 이후 이 제도에 대한 기업의 관심이 급격
26페이지 | 1,500원 | 2006.10.01
[방송대] ★★★성공적인 중소기업 경영자의 조건과 중소기업 지원제도에 대하여 설명하시오yu.
경제정책적 목표에서 뿐만 아니라 사회적 안정기반조성에 불가결한 중산층의 확대와 고용기회의 창출 및 소득발생 등을 위한 사회 정책적 측면에서도 그 존재가치는 매우 크다. 이 장에서는 중소기업에 있어서 성공적인 운영을 위한 경영자의 조건과 중소기업 지원제도에 대하여 설명하기로 하자.Ⅱ.
8페이지 | 4,300원 | 2008.10.19