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인적자원관리 이론과한국기업의 실천적 과제《목 차》제 1 장 서 론Ⅰ. 인적자원의 중요성에 대한 새로운 인식 1Ⅱ. 인적자원관리 연구의 과제 - 1Ⅲ. 인적자원관리의 범위와 방법 - 2제 2 장 인적자원관리의 이론적 배경Ⅰ. 인적자원관리(Human Resour
39페이지 | 3,000원 | 2007.03.25
인적자원개발(human resource development)과 동일시하는데 인적자원개발의 본연의 의미를 되새겨 본다면 우리나라 기업의 인적자원개발은 아직도 미흡한 수준에 머물러 있다고 볼 수 있다. 이에 비추어, 인적자원 개발에 있어 중요한 구성요소인 교육훈련 관리에 중점을 두고, 이론적인 분석과 구체적인 사
30페이지 | 2,900원 | 2015.03.29
조직관리의 TQM(총체적 품질경영기법) 전략, 조직관리의 인적자원관리 전략, 조직관리의 위기관리(리스크관리) 전략, 조직관리의 갈등해결 전략 분석Ⅰ. 조직관리의 TQM(총체적 품질경영기법) 전략Ⅱ. 조직관리의 인적자원관리 전략1. 내부적합성과 전략적 인적자원관리2. 외부적합성과 전략적 인적자
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
한국 기업목표의 과거3. 한국 기업목표의 현재 4. 현 단계의 문제점5. 한국 기업목표의 미래II. 지식경영(K): 새로운 가치창출을 위한 지식경영1. 지식경영의 개요2. 한국 지식경영의 과거3. 한국 지식경영의 현재 4. 현 단계의 문제점5. 한국 지식경영의 미래III. 자원경영(R): 효율적 관리혁신을 위한
91페이지 | 3,100원 | 2010.08.26
(주)한국경영관리 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)한국경영관리 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
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- 신약성경의 구조를 HEP의 관점
- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 최신통신이론 연습문제
- 해부생리학 기출문제