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인사고과와 승진관리Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략1. 인사고과의 목적 인사고과 결과의 사용◆ 성과향상ㆍ평가 → 결과 피드백 → 만족과 성과향상◆ 기업가치의 측정ㆍ인적자원의 가치파악 → 대차대조표 → 기업의 가치 공표ㆍ기업의 가치측정 → 손익계산◆ 공정한 보상ㆍ능력
14페이지 | 1,400원 | 2008.06.17
[인사관리] 효율적 인적자원개발을 위한 승진관리 전반의 검토
승진시키는 것으로, 현대 인사관리는 연공주의와 능력주의가 상호보완적인 의미를 가질 수도 있으므로 절충주의 방식을 취하는 경향이 있다. 특히 우리나라와 같이 연공주의가 일반적인 풍토에서는 연공주의의 장점을 살리면서 능력주의를 받아들이는 것이 필요할 것이다.Ⅳ. 승진제도의 유형1. 직
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
대한항공 인사관리 대한항공 기업분석 대한항공 인사현황 대한항공 브랜드마케팅 서비스마케팅 글로벌경영 사례분석
관리 1) 임금의 원칙 2) 임금의 지급 3) 임금의 공제 4) 제 수당 5) 성과급 6) 생산장려금 7) 직급 별 임금관리 8) 상여금 9) 퇴직금 라. 복지후생 1) 제도적 지원 2) 시설 및 기타 복지후생 마. 승진관리 1) 직무별 승진 시기 2) 승진에 영향을 주는 요소 바. 평가관리 1) 인사고과제도 사. 교육훈련 1)
32페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[인적자원개발] 인적자원의 개발관리(교육훈련, 인사고과, 승진관리, 직능자격제도)
인적자원개발 인적자원의 개발관리(교육훈련, 인사고과, 승진관리, 직능자격제도)목차인적자원개발 인적자원의 개발관리I. 교육훈련1. 교육훈련의 필요성 분석2. 교육훈련의 중요성(성공여부)3. 교육훈련의 문제점II. 인사고과1. 정의2. 중요성3. 고과판단과정1/ 인상형성이론2/ 귀인이론3/ 판
9페이지 | 3,500원 | 2019.03.09
- Hayt의 전자기학 9판 - 2장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 2
- Hayt의 전자기학 9판 - 3장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 3
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