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[경영, 경제][인사관리]People Express 사례분석
People ExpressSouthwest지속적인 피드백을 통한 내적 동기를 유발시킴VSPeople Express순환근무의 업무 수행에 대한 평가나 관리 계획 등이 제대로 수행되지 못함 결과 인식의 유무동국대학교Southwest VS People ExpressSouthwest직원들이 업무자체에서 보람규율과 재생산 중시VS People Express경제적 이익을 획득
20페이지 | 2,000원 | 2006.05.20
[경영, 경제][인사관리]PEOPLE EXPRESS 사례분석
관리 할 수 없었던 PE는 파산에 즉면하여 그 해를 넘기지 못하고 1986년 9월 15일 Texas Air Corporation에 흡수 합병됨을 공식 선언 했다.2. People Express의 철학 및 규율(precepts)PE는 다른 항공사들이 다른 항공사들이 규제 철폐, 연료 쇼크, 항공 관계사들의 파업과 경제 불황에서 벗어나려고 전력을 다할 때 PE는
19페이지 | 2,000원 | 2006.05.15
[품질관리] PEOPLE EXPRESS의 서비스 실패사례
분석기업문화의 문제PE는 자신의 관점으로 회사 정책과 전략을 실행→ 항공산업에서 가장 중요한 자신은 ‘사람’ !직원들과의 피드백 & 복리후생 → 경제적정신적 보상 내부적인 교육 프로그램 실행→ 올바른 기업문화 형성독특한 PE만의 기업문화가 있었더라면,.(두번째 복리후생까지 읽고
13페이지 | 1,600원 | 2012.01.31
[인사관리] `삼성생명‘과 ’CJ`사례 분석에 기초한 ‘동기부여’와 ‘리더쉽’
인적자원관리 9조 삼성생명‘과 ’C J사례 분석에 기초한 ‘동기부여’와 ‘리더쉽’ -목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 동기부여란?1. 동기부여의 개념, 중요성2. 동기부여 관련 주요 이론3. 동기부여 증진 방안4. 동기부여의 종류Ⅲ. 동기부여 성공사례 분석1. 노키아2. 메디오피아 Ⅳ. 리더쉽이란?1. 리더
90페이지 | 6,500원 | 2005.07.19
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