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포스코 기업분석 포스코 조직구조 포스코 경영이념 포스코 핵심가치 포스코 인사관리
의People Management인적자원관리 7조목차01POSCO 소개역사비전경영이념핵심가치02POSCO의 인사관리조직구조채용교육훈련평가03인사관련 주요 이슈그룹 통합직급체계PCP 제도정년연장형 임금피크제윤리경영04결론POSCO 소개011. 창업기(1965~1969)2. 포항건설기(1970~1981)3. 광양건설기(1982~1992)4.
26페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[경제학,마케팅원론,경영학원론,인사관리,조직관리,정보통신,교육행정] 21세기 기업의 인재상
관리할 수 있도록 좀 더 힘써야 할 것이다. 인재를 발굴하고 육성시켜 나가는 것이 기업의 경쟁력을 강화하고 국가의 경쟁력을 제고시키는데 가장 큰 힘이라는 것을 한 시도 잊어서는 안 될 것이다. 느낀점이번 과제를 준비하면서 느낀 것이 있다면 그것은 바로 기업이 원하는 인재가 되기 위해서는
11페이지 | 500원 | 2007.11.01
(글로벌 인사, 조직) 글로벌인사관리의 의의와 특성, 내용 및 글로벌경영조직
인사관리정책은 기본적으로 본사국의 입장에서 수립되는 경우가 많다. 다만, 현지의 기업풍토, 사회구조 그리고 제도에 맞지 않는 부분들은 현지사정에 알맞게 고쳐 나가는 것이 현명하다.4. 글로벌경영조직(1) 글로벌경영조직의 목표와 결정요인국내경영활동만을 수행하던 기업이 국제적으로 그
6페이지 | 2,000원 | 2011.09.02
경영부문별 기업진단(경영전략, 인사조직, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리분야에서의 기업진단)
경영부문별 기업진단(경영전략, 인사조직, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리분야에서의 기업진단)목차경영부문별 기업진단Ⅰ. 경영전략분야Ⅱ. 인사, 조직관리 분야Ⅲ. 재무관리분야Ⅳ. 생산관리 분야Ⅴ. 마케팅 관리분야경영부문별 기업진단경영부문을 통한 기업진단은 경영전략과 인사관리,
8페이지 | 2,500원 | 2014.10.19