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퇴직금제도를 설정한 것으로 본다5. 퇴직금 지급 대상자가. 근로기준법상 근로자(1) 근로자로 인정되면 모두 해당 (2) 근로자로 인정되지 않으면 미적용(3) 유효한 근로계약나. 재산상속자6. 퇴직금 지급의무자(1) 정리회사의 공동관리인(2) 노동조합이 운영하는 사업장(3) 사업경영담당자의 교체(
19페이지 | 2,000원 | 2006.05.15
대한항공 인사관리 대한항공 기업분석 대한항공 인사현황 대한항공 브랜드마케팅 서비스마케팅 글로벌경영 사례분석
경영 목표 마. 경영 전략 1) 국제화 2) 지식화 3) e-Business 바. 주요 사업 및 현황 1) 조직도 2) 인원 3) 사업 4) 항공기 기재 보유 5) 수송 및 수입 6) 취항국가 및 도시 7) 제휴 2. 기업의 인사관리 가. 인사관리 개요 1) 대한항공의 인사철학 2) 인재상 3) 인사원칙 4) 인사제도 기본운영체제 나. 직무
32페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[인사관리, 노동법] 인사관리 및 노동법적 관점에서 본 우리나라 임금제도의 흐름
제도는 속인적 요소(학력, 근속연수, 연령, 남녀)에 근거해 결정되기 때문에‘속인급’이라고도 한다.이 임금제도는 고도의 경제성장기에 신규채용이 많고 교육훈련의 실시 및 경력 형성의 인사관리에 타당하였기 때문에 점차 폭넓게 확산되었다. 즉, 이 인사관리는 근속연수기능(숙련도)공헌도가
12페이지 | 2,000원 | 2009.10.28
[인사관리제도] 사례를 통해 본 인사관리제도의 현황과 과제 및 개선방향
사례를 통해 본 인사관리제도의 현황과 과제 및 개선방향Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 역사1. 기계론적 접근방법2. 가부장적 접근방법3. 개방체계적 접근방법4. 최근의 추세Ⅲ. 인사관리의 환경1. 외부환경1) 정치경제적 환경2) 시장환경3) 정보기술의 발전4) 사회문화적 환경5) 노동조합2. 내부환
40페이지 | 9,000원 | 2006.12.28