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비노조 경영의 비용 절감과 관련해서 빼놓을 수 없는 것이 파업과 관련된 비용을 피할 수 있다는 점이다. 대기업에서 한 번 파업이 발생하면 수억 원에서 수천억 원에 이르는 생산 차질, 수출 차질이 생기는가 하면 막대한 경제적 손실이 발생하게 된다. 파업이 한 번 발생하면 회사의 모든 힘을 노사 문
9페이지 | 2,000원 | 2006.05.14
경영 제도에 이르기까지 그 내용의 스펙트럼은 극히 다양하다는 것이다. 이것은 크게 노조의 참여와 협력에 기초한 작업장 모델과 비노조 체제를 기초로 한 작업장 모델로 나뉠 수 있었다. 현재에 이르러 이것은 노조의 참여율과 분규건수의 하락의 모습으로 나타나고 있다 ‘2002년 미국의 노사분규 및
13페이지 | 1,600원 | 2005.03.25
경영참가의 정의2. 경영참가의 유형3. 경영참가의 배경4. 경영참가의 문제점5. 경영참가의 이점제2절 여러 가지 경영참가제도1 종업원 지주제2 스캔론 플랜3 의사결정 참가제도4 기타 경영참가제도제 3절 선진국의 경영참가제도 사례 - 유럽 5개국 사례제 4절 한국의 경영참가제도1. 노사협의제2.
48페이지 | 2,300원 | 2003.10.17
[노사관계론의 학문적 성격] 사회과학성, 실천과학성, 기술성, 규모경제성, 학제적 종합성의 노사관계론
노사관계론은 당연히 사회과학의 한 분야로 간주되고 있다.사회과학이란 경제발전과 인류문화발전에 유용성과 실용성을 부여하는 것을 그 사명으로 한다.다만, 노사관계론은 경제학이나 사회학과 같이 매크로적인 노동정책 문제를 다루는 것도 중요하지만 마이크로 적인 관점에서 기업경영 자체의
4페이지 | 2,000원 | 2011.05.25