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경력개발관리의 이슈와 해결책 1. 경력개발관리의 의의경력개발관리에 대한 정의가 변화하고 있다. 과거 평생직장, 종신고용 하에서는 경력개발관리 회사가 개인에게 반강제적으로 제공하는 발전 경로를 의미하였으나, 최근 평생직업이라는 개념이 도입되고 노동시장의 유연성이 증대함에 따라 회
5페이지 | 1,000원 | 2006.12.07
경력개발의 발전 방향Ⅰ. 들어가며1. 인적자원 개발관리의 중요성오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.17
[인사관리] 효과적 경력개발 프로그램 운영방안 검토(인사관리)
효과적 경력개발 프로그램 운영방안 검토 (인사관리) Ⅰ. 들어가며이라크전 등 각종 대내외 경영여건 악화로 인한 불투명한 경기전망 속에서도 국내외 우수의 기업들은 핵심인력 확보에 총력전(War of Talent)을 펼치고 있다. 이들 기업들은 우수인재확보를 위해 다양한 모집 및 채용방식을 채택하고, 급
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.22
개발의 중요성기업의 환경변화로 인한 경력개발 중요성 증대경력개발의 효과제2절 경력선택경력선택에 영향을 미치는 요인경력단계 이론경력 닻 유형론경력경로제3절 경력계획경력계획의 개념경력계획의 목적경력계획에 따른 경력경로 선택경력상담인적자원관리부서의 지원의 효과제4절
50페이지 | 2,800원 | 2005.07.19
(주)국제경력개발원 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)국제경력개발원 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)커리어랩경력개발센터 기업분석 요약보고서입니다.
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