맥그리거의 X.Y 이론과 아지리스의 미성숙, 성숙 이론을 근거로해서 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오▶ 서론맥그리거(1906~1964)는 디트로이트의 시티대학과 하버드대학에서 수학한 후 사회심리학자로 1948~1954년 안티옥대학의 학장과 MIT대학 경영학 교수로 근무했다. 그의 연구결과

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맥그리거로 그의 동기부여 이론은 집단, 조직 관리자는 사람의 본성에 대한 가설에 기반하여 종업원을 동기부여한다는 전제에서 출발한다. 그는 사람의 본성은 크게 X론적인 본성과 Y론적인 본성으로 구분되며(표 참조) 어떤 본성을 갖는가에 따라 적절한 동기부여 방법이 달라진다고 보았다. 동기부여

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이론으로는 욕구관계이론, ERG이론, 이요인이론, 성취동기이론, XY이론, 미성숙ㆍ성숙이론 이 있다여기서는 X. Y이론과 미성숙ㆍ성숙이론에 대해 살펴보겠다Ⅱ. 맥그리거의 X. Y이론1. 맥그리거 X. Y이론의 전개 과정조직과 작업자를 기계적 관점에서 본 고전적 경영이론에 대항하여 개인의 태도나 행위

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Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 맥그리거의 X. Y이론 2Ⅲ. Argyris의 미성숙성숙 이론 5Ⅳ. X. Y 이론 및 성숙-미성숙 이론에 대한 조직의시스템 성숙도 사정 9Ⅴ. 결 론 10참고문헌 목 차Ⅰ. 서 론우리는 조직이라는 체제속에서 살고 있으며 이미 조직은 우리의 주위를 감싸고 있다. 더 나아가 우리는 조직에서 태어나

12페이지 | 1,200원 | 2005.02.13