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【 목 차 】Ⅱ. 확보관리1. 확보관리의 의의2. 인적자원 계획① 인력의 예측 및 계획② 간호인력 산정에 대한 접근 방법③ 간호업무량 측정④ 간호인력 수요결정에 영향을 미치는 요인3. 환자분류체계① 환자분류체계의 개념② 환자분류체계의 목적③ 환자분류체계의 접근 방법과 분류기준4.
27페이지 | 2,100원 | 2009.01.13
Ⅰ 확보관리 1. 인적자원의 확보관리 1) 간호업무량의 측정 개요필요한 간호인력 예측에는 환자간호 목표 달성에 필요한 간호활동이 반영된 간호업무량의 예측이 선행되어야 함 간호업무량을 예측하기 위해서는 각각의 간호활동을 수행하는 데 소요되는 시간을 측정하는 시간-동작연구가 선행되어
5페이지 | 1,500원 | 2024.01.31
인적 자원관리 인적자원관리과정 인사관리 과정 직무특성이론 직무의 요건 직무분석 직무분석의 효과
인적 자원관리 (staffing)인적 자원 관리의 개념 정의 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 효율적으로 인력자원을 이용하여 최대 업적을 낼 수 있도록 하는 계획, 조직, 통제하는 것 범위 : 인적자원의 계획, 확보, 활용, 유지 및 보존, 보상개발, 노사관계간호조직에서 인사관리의 중요성-간호 대상자에게
33페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
병원조직 인사관리에영향을 주는 법적 요인들목차인사관리와 병원인사조직병원인사조직의 특징간호사 등급제우리나라 수가체계응급실 인력 기준건강보험 관련 기관 및 주요업무의료광고법조직에서 필요로 하는 인력을 확보HRM(Human Resource Management : HRM)인사관리 발전의 초기에는 인적자원을
38페이지 | 2,500원 | 2013.03.20
(주)포콤관리시스템 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)포콤관리시스템 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
에스씨관리(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
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