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(조직구조론) `혁신과 변화`를 요약한 발표 파워포인트
변화지원수준시간 경과변 화 실 행 전 략변화 장벽* 비용에 대한 과잉 집중 * 변화의 이익에 대한 인식 부족* 조정과 협력 결여* 불확실성 회피* 상실의 두려움변화 실행 기법* 위기감 조성* 변화 주도 리더쉽 구성* 변화 비전과 전략 창출* 변화에 적합한 아이디어 발굴**조직구성원,고객의
17페이지 | 1,000원 | 2009.01.24
혁신을 위해 서로 다른분야의 전문가들을 유기적으로 연결시장 중심의 프로젝트팀 복잡하고 동태적환경에 채택민주적 구조, 변화에 유연개인의 책임, 권한 모호혁신 구조4-5. 혼합형 구조대부분의 조직은 일관된 순수 유형의 조직구조를 갖기보다는 하나의 구조 형태 이상의 특징을 나타내는 혼
27페이지 | 1,000원 | 2009.01.24
혁신적이고 높은 성과 달성4기업간 협력 네트워크(3/4)조직간 관계에 대한 관점의 변화4전통적 관점 : 적대적의심, 경쟁, 서로 독립적가격, 효율, 각자 이익 추구제한된 정보, 피드백 부족갈등은 법적으로 해결최소한의 관여, 서로 분리된자원단기적인 거래관계를 제약하는 계약새로운 관점 :
29페이지 | 1,000원 | 2009.01.24
(조직구조론) `환경과 조직`을 요약한 발표 파워포인트
변화를 파악하고 필요한 정보를 수집한다.2) 조직에게 유리한 방향으로 정보를 제공한다. 4.4.3 조직의 차별화와 통합 * 차별화서로 다른 기능을 수행하는 부서의 조직구성원 사이에 나타나는인지적 및 감정적 성향의 차이, 부서 사이에 나타나는 공식적인구조의 차이를 의미한다.* 통합 조직의 통
29페이지 | 2,000원 | 2010.04.12
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오