[인사관리]아웃백스테이크하우스의 인사평가 분석

관리함으로써 고객의 인지도를 상승시키는데 주력을 해야 할 것이다.Ⅴ. 더 나은 매출과 고객 창출을 위한 방안 도출1. 4P분석① Product▶고품질의 음식 재료아웃백스테이크하우스의 모든 음식은 기본적으로 ‘당일 생산, 당일 판매’를 원칙으로 하고 있다. 모든 음식은 본사에서 제공되는 표준 레시피를 통해 각 영업장에서 직접 만들고 있으며, 이로 인해 음식을 미리 가공해서 제공하는 타 패밀리레스토랑과 차별되게 보다 신선한 맛을 느낄 수 있

제도가 없음 2. 승진시스템 및 종업원 평가의 문제내부승진제도 -> 고급 인력 채용의 한계 종업원의 성과 평가 -> 전적으로 점주에게 의존하는 주관적인 평가제언 및 결론-15-‘멘토 – 멘티’ 제도 강화종업원 교육프로그램 강화종업원 성과평가기준의 확립종업원의 근무 환경 만족“직원들에게 최선의 환경을 제공하는 것이 바로 고객에게 사랑을 베푸는 것”이라는 아웃백 스테이크하우스의 기업 이념을 달성할 수 있는 길 감사합니다. 

FILE:생산관리 아웃백 서비스 프로세스.doc1. 서론2. About OUTBACK StakeHouse1988년 미국의 플로리다 템파시에서 처음 문을 연 아웃백 스테이크하우스 는 호주의 대자연을 그대로 느낄 수 있는 스테이크 전문 레스토랑이다. 호 주식 영어로 오지를 뜻하는 outback은 캥거루, 부메랑, 코알라 등 호주의 자연을 컨셉으로 한 인테리어와 차별화된 메뉴로 세계적인 경제 전문지가 리서치하는 레스토랑 고객 만족도에서 매년 미국 최고의 레스토랑으로 선정된 세

목 차1. 아웃백 스테이크 소개아웃백이란사업 연혁과 성장과정CEO에 관하여아웃백의 원칙 및 운영방식향후 계획2. 아웃백 스테이크의 조직직원 구성 직원 교육회사 인사 규정3. 아웃백 스테이크 매출4. 아웃백 스테이크 사진5. SWOT분석※마케팅 전략 ※차별화 전략6. outlook1. 아웃백 스테이크 하우스 소개■ 아웃백이란?1980년 대말, 미국에서 크로커다일 던디 영화가 히트하여 호주붐이 일어났고, 미국인들에게 호주가 동경의 대상이 되었다.

Team Project 영화 사례와 접목시킨Outback Steak House 종업원의 사회화 목 차Ⅰ. 서 론1.OUTBACK STEAK HOUSE 선정 이유 및 동기 2.OUTBACK STEAK HOUSE 소개Ⅱ.본 론1.OUTBACK STEAK HOUSE의 조직도2.OUTBACK STEAK HOUSE의 사회화, 훈련 및 개발3.승진체계 및 업무4.아웃백의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교5.문제점 및 제언6.관련 영화와 드라마를 통해 살펴본 HRMⅢ.결 론Ⅳ.부 록1.아웃백 스테이크 하우스 인터뷰참고문헌 및 참고 인