? 사업동기
취업 준비생 100명 중 3.5명만이 취업에 성공
취업전쟁을 넘어 '취업대란’
대졸 신입사원 취업 경쟁률 평균 28.6:1
지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원 11.5명 최종 합격 인원은 3.5명
“3단계 전형(서류-필기-면접)기업과 2단계 전형(서류-면접)기업 모두 서류 합격 인원이 늘어남과 동시에 면접 강화
기업들의 '스펙파괴’ 추세로 서류 전형의 비중이 줄어들고 면접 비중이 높아짐
면접 1회 실시하는 기업 감소
2회 이상 실시하는 기업 증가 추세
특히 대기업의 경우 ‘2회 이상 면접을 시행’하는 비율 86.0%로 면접의 중요도에 대한 질문에
대기업은 1차 실무면접(29.5%)에 비해 2차 임원 면접(31.7%)이, 중소기업은 2차 면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이 더 중요하다고 답해 기업규모별 차이를 보였다.응답기업의 64.2%는 스펙을 서류전형 시 최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부 판단을 목적으로 활용한다고 답했다.
강의에서 인생을 바꾸는 계기에는 3가지가 있다고 하였다. 이 중에서 올바르지 않은 하나는 무엇인가?답: 어떤 여행과의 만남18.취업성공전략에서 태도마인드 형성은 중요한 사항 중 하나이다. 다음 중 태도마인드 형성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?답: 태도마인드 형성을 위해 꼭 실천해야할 2대 실천 강령이 있다.19. 인간의 유형에는 4가지 유형이 있다. 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은?답: 철 같은 사람20. 자기 자신과 적합한
첨삭지도하는 사이버강사의 전체 훈련생에 대한 주기적 학습진도율 조회와 이를 통해 강의계획 대비 미진한 수강생들에 대한 학습독려메일을 실시한다.4. 평가관리성과지향적 평가관리체계 구축강의, 개별학습자료 등의 학습자료 조회여부에 의한 평가 측정 및 관리가 아닌 “학습성과”를 충분히 달성했지에 대해 측정할 수 있는 과제, 시험 등에 의한 평가관리계획수립시 작성된 종합평가계획서에 의한 철저한 평가관리교수설계 단계에서부터
사업개시(PSS교육) 1991년제록스 팩시밀리 업계최초 Q마크 획득1994년 업계최초 품질경영 100대 우수기업선정(품질경영100선) 서울 1,2서비스센터 설립 1997년 국내 최초 자체 개발 중고속 복사기 X-430 생산1999년 3월 : 한국 후지제록스(주)로 회사명칭 변경 2001년2001년 임금협상 무교섭 타결 노사한마음 대회 개최 고객만족 1위, 한국인재개발 우수기업 선정(한국능률협회 컨설팅)신노사문화 우수기업 대통령상수상(노동부)바른 외국기업 상 수상(경
강의(TV 및 라디오)매 학기 개강전에 개별 우송되는 종합강의계획서(책자)에 수록된 진도대로 cable TV 및 EBS TV와 라디오 방송을 통하여 송출되는 강의를 말한다. 방송강의를 청취하지 못한 학생은 지역학습관에 비치된 방송강의 녹음테이프를 대여 또 는 구입하여 청취(시청)할 수 있다.한학기에 수강하는 교과목 중 일부만 방송강의를 실시한다. 방송강의를 실시하지 않는 교과목에 대해서는 녹음 강의를 실시한다.(2) 녹음강의개설된 교과목 중 방송
취업자는 8.4%인 23명(교과부는 지난 2009년부터 입학사정관 전문 양성 훈련 과정 운영을 시작해 지금까지 경북대, 고려대, 서울대, 이화여대 등 12개 대학에 입학사정관 양성 과정을 개설하고 11억4000만원을 지원하는 등 3년간 12개 대학에 41억3700만원을 지원했다. )-결국 상당수 대학에 전문입학사정관이 아닌 교수나 교직원이 면접에 참여하는 경우가 많음.14.3=주관하고 전액 국고로 지원(2009~2011년까지 41억 3700만원 예산 투입)되는 예비 입학사정관 과정
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