산업 및 조직심리학(인사심리학, 리더십, 작업동기와 직무만족, 소비자심리학)

심리학 (9) 동기, 정서 등 2) 응용연구 분야 (1) 임상, 상담, 이상, 건강심리학   - 병원이나 상담기간 근무   - 부적응 정신질환의 진단, 치료   - 최근 예방 강조 (2) 산업 및 조직심리학 - 산업: 선발(검사활용), 훈련, 배치, 직무부여, 급여, 승진, 징계등 인사관리  - 조직: 개인과 조직간의 관계          조직내 의사소통, 문화, 만족, 작업동기, 리더십 등  3) 소비자 및 광고심리학   - 소비자 파악-> 욕구에 맞는 제품 서비스 제공 (4) 공학

조직활동 산출의 측정과 효율성 사정을 어렵게 하여 성과 평가에 논란이 많고 변화와 혁신에 대한 저항이 다른 조직보다 큼.5. 사회복지행정의 과정1) 기획(planing)목표설정, 정보수집, 대안방법 모색, 대안 실시조건, 기대효과 평가, 최종안 선택, 실행계획 수립2) 조직 작업의 할당이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정. 의사소통 의사결정방법.3) 인사 직원 채용 및 능력 개발 동기부여 하는 관리 활동. 직무분석을 실시하고 인적자원계획을 수

인사 등이고, 물적 자원은 시설과 설비, 비품 및 교재교구 등이며, 재정적 자원은 입학금과 납입금, 지원금과 보조금 등 유치원 운영에 소요되는 경비의 수입과 지출에 관한 것 등이다.3. 지도성의 개념 및 특징지도성이란 조직의 공동목표 달성에 자발적이고 적극적으로 참여하도록 구성원에게 영향을 주는 행위이다. 그러므로 훌륭한 지도자 밑에서는 구성원들의 사기와 충성이 높아지고, 협동적 노력이 나타나지만, 그렇지 못한 지도자 밑에서는 갈

조직화 (organizing) 지도 (leading) 통제 (controlling)경영활동의 기능 출처 : Robbins & Coulter, Management (10th ed.), 2009, Ch.9, p.299 미시적 조직행동 : 조직구성원들의 직무만족, 조직목표에 대한 몰입, 자발적 업무수행, 구성원 간 개방적이고 원활한 커뮤니케이션 및 관계 형성, 구성원 상호간 갈등 조정과 협력적 자세 조성, 상사의 효과적인 부하 통솔에 관심을 두고 있으며, 동기부여의 증진과 리더십 개발이 중심적 주제- 개인 간 행동(interpers

조직 내 공정성의 긍정적인지각으로 자기 직무에 만족하고 이를 통한 자발적이고 희생적인 태도와 자기리더십 행위가 발현됨으로써 양질의 서비스를 수련자들에게 제공할 수 있도록 하는 조직 관리의 개선이 이루어져야 할 것으로 사료된다.3) 수련자에게 감동 전이수련자에게 감동을 전이하라는 것은 존경의 대상이 되라는 것이다. 감동은 어떤 것에 대해 크게 느끼고 마음을 움직이는 것을 의미하고, 존경은 인격, 사상, 행위 등을 받들어 공경하는