삼성을 생각한다를 읽고 - 김용철 변호사의 삼성이야기

한다. 실제로 자신이 변해야 한다. 자기가 읽는 책에서 더 많은 것을 배우겠다는 뚜렷한 결심을 가진다면 책을 읽고 난 뒤의 마음 속에 남는 것도 훨씬 많으리라 본다. 일반적으로 긴 글을 읽을 때는 중요한 대목을 메모하는 것이 더 좋다. 잊어버리기 쉬운 내용을 더 깊숙히 따질 수 있기 때문이다. 더욱 이 독서 감상문을 쓰는 데는 메모해 둔 내용이 큰 도움을 준다. 이 소설은 김용철 변호사의 삼성을 생각한다를 소설로 읽는 느낌입니다. 일광 그룹

한다.**생각할 문제: 종업원지주제도 삼성경제연구원. http://www.seri.org/kz/kzKsosv.html?ucgb=KZKSOS&no=12806&cateno=1Q. 다음을 읽고 종업원 권리와 관련해서 종업원지주제도가 가지는 의의와 기업활동에 미치는 영향에 대해서 생각해보자.종업원지주제도(ESOP: Employee Stock Ownership Plan)는 “회사가 경영방침에 따라 종업원에게 여러 가지 경제적 혜택과 편의를 부여함으로써 자사주를 취득하게 하는 제도”로 정의되고 있습니다. 이 제도의 목적은 노동생산성 향상을

한다. 즉, 허허벌판이나 깊은 산 속에 사는 어느 부족이나 민족을 연구하던 학문이 조직이라는 하나의 틀 안에 들어오게 된 것이다. 기업문화란 바로 이러한 조직문화에 대한 개념이 경영현장에 적용된 것이다.앞서 말했듯 문화 연구는 인간이 지닌 공통점을 다루는 데서 출발했다. 문화란 인간의 본질을 이해하는 도구다. 이는 기업문화가 회사의 상징이나 제도 등 다양한 분야를 포괄하지만 무엇보다 회사 구성원의 생각, 태도, 행동을 이해하고 이를

삼성을 IMF으로 인한 경기침체 속에서도 당차게 입사한 그들의 이야기였기에 취업을 위해 달려 나가는 우리들에게 도움과 자극이 될 것이라는 생각이 들었다. 전반적인 내용은 직장과 관련되어 어떻게 처신할 것이며 또한 배움에 대해 어떤 자세로 배워나가야 하는 가 등의 방법을 제시하고 직장에서의 배움이란 어떤 것인가에 대해 정의를 내리고 있다. 그중에서 고정관념을 버려야 한다는 것과 자신을 비우고 남을 인정하라는 대목은 공감이 가는 부

한다. 일반적으로 자신과 생각이 비슷한 사람과 이야기를 하면 서로서로가 편안한 상태로 대화가 막힘없이 잘 진행되는 것과 비슷한 이치이다. 목소리의 미묘한 차이로 진행자와 시청자의 생각은 상당히 비슷해진 듯한 효과가 생기게 되며 이는 편안한 분위기를 연출하게 되고 그 결과 정보를 효율적으로 받아들이게 할 수 있다. 뉴스 진행자의 목소리는 분위기 상으로도 그렇고 대체적으로 차분하고 목소리 톤의 변화가 거의 없고 대체로 일정하다.