[인사관리] 인센티브 제도의 유형별 검토

관리를 위한 위험분석의 정확성을 보장하고 추가적인 사고를 방지하기 위해서는 사이버범죄 발생 시 그 사실을 피해자들에게 고지하도록 의무화하는 제도 도입을 검토해야 한다. 미국 캘리포니아주의 SB1386은 사이버 침해 사고가 발생했을 경우 기업이나 기관이 피해자들에게 직접적인 피해 사실에 대하 고지할 것을 의무화 하고 있으며, 이후 미국의 20여개 주에서 이러한 것을 의무화 했다.(4) 사이버 취약점 정보의 공개 및 제보에 대한 인센티브 강

인센티브의 본래 목적과 취지에 맞게인센티브 제도는 상황에 따라 변화하기도 함삼성의 인센티브 제도삼성의 파격적인 인센티브연봉과 인센티브의 구성조직 및 개인평가를 거쳐 성과에 맞는 보상을 제공01- 선발 제도3. 삼성의 기타 인적자원관리 시스템- 교육 및 훈련- 성과 평가- 복리후생기타 시스템삼성의 선발 제도삼성 선발 제도의 구성모집 시기지원 방법응시자격 및 검토S.S.A.T면접채용 문화혁신삼성의 채용 문화 혁신기회균등

제도를 적어도 부분적으로 도입하고 있는 것으로 나타나고 있다. 즉 30대 그룹 252개 기업을 대상으로 한 연구조사 결과 적어도 도입 과정에 있는 기업이 27.3%로 집계되었다. 한편 한국경영자총협회의 조사에 따르면 종업원수 1,000명 이상의 대기업의 경우 도입 27.2%, 검토중 25.0%로 조직규모가 클수록 제도 도입에 적극적인 것으로 나타났다.그런데 여기서 주목할 점은 한국 대기업의 경력개발제도 도입의 현황이 기존의 인사관리 수준을 벗어나지 못하고

제도 p44(7)금융 및 외환제도 p44(8)기본정책과 투자현황 p48(9)투자법규, 절차 및 투자우대제도 p51(10)외국인투자규제와 외환규제 p57(11)현지법인설립과 산업재산권보호 p60(12)투자환경 p62(13)상관습 p64(14)현지 투자 시 유의 사항 p643.인도 투자 환경 P67~1221.인도경제를 보는 시각 p7(1)인도주요 경제 p67(2)2005년 인도의 주요 무역/투자정책 변화 p692.외국인 투자 환경과 절차 p71(1)외국인 투자 장려분야 p71(2)투자 제한분야 p71(3)투자 인센티브 p72(4)투자

제도이다. 행정자치부『2007년도 중앙총액인건비제 운영지침』2007, p.4122)도입목적 (1) 인사의 자율화분권화: 총액인건비내에서 조직․정원관리 및 인건비 배분을 기관특성에 맞게 운영할 수 있도록 각 기관에 조직․보수․예산상의 자율권 부여(2) 성과와 책임의조화: 각 기관은 업무특성을 고려하여 조직․보수 제도를 성과향상을 위한 효율적 인센티브로 활용, 성과중심의 정부조직 운영 행정자치부 보도자료『07년 중앙부처 총액인건비제 설명회