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피들러의 상황적합이론목차피들러의 상황적합이론1. 리더-부하의 관계2. 과업구조3. 리더의 직위권력* 참고문헌피들러의 상황적합이론1960년대 상황론적 접근법은 피들러(Fiedler, 1967)에 의해 개발되었다. 피들러는 리더십 효과가 리더의 스타일과 리더십 상황(leadership situation)의 적합성에 달려 있
4페이지 | 1,000원 | 2019.02.15
피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론을 개괄적으로 기술하시오
피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론을 개괄적으로 기술하시오.목차피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론을 개괄적으로 기술하시오.I. 피들러의 리더십 상황이론1. 리더십의 상황유형1/ 과업구조2/ 리더와 부하의 관계3/ 리더의 지위권력2. 상황에 따른 효과적 리더십 유형II. 하
5페이지 | 2,500원 | 2019.02.21
피들러의 리더십 상황적 합성이론에 대해 설명하고 예를 들으시오
1. 피들러의 리더십 상황적합성이론이란 1960년대 상황론적 접근법은 피들러에 의해 개발되었다. 피들러는 리더십 효과가 리더의 스타일과 리더십 상황(leadership situation)의 적합성에 달려 있다는 전제에서 시작하였다. 피들러는 LPC(least preferred coworker)척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도
9페이지 | 2,000원 | 2016.11.26
방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 E형 피들러의 상황적합 모형에 근거해서 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 접합관계를 구체적으로 설명하시오.Ⅰ. 리더십 이론1. 리더십의 개
6페이지 | 3,500원 | 2012.09.18