‘직능급’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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직능급(직능자격급) - 인사관리Ⅰ. 들어가며1. 의의직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다.2. 도입배경기업은 종업원
1페이지 | 500원 | 2009.11.09
연령급직능급직무급의 개요 (인사관리)1. 연령급 ‘연령임금’이란 월급의 기본급에 있어 그 성격이 분명해진다. 처음에는 연령=근속연수에 따라 기본급이 올라가는‘연령급’(연공급)이라고 하였다. 또한 이 임금제도는 속인적 요소(학력, 근속연수, 연령, 남녀)에 근거해 결정되기 때문에‘속인
2페이지 | 500원 | 2009.10.21
임금체계 중 직능급제도Ⅰ. 들어가며1. 의의직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다.2. 도입배경기업은 종업원의 능력
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
연공급, 직능급, 직무급 (인사관리)Ⅰ. 들어가며연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다.임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야
3페이지 | 800원 | 2009.10.20
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