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임금체계목차임금체계I. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급II. 부가급* 참고문헌임금체계임금체계는 기본급과 부가급으로 분류할 수 있다. 기본급은 주로 노동제공에 대한 직접적인 대가이다. 부가급은 기본급에 부수적으로 생활비를 보충하거나 직무환경의 차이에 따라 지급되는 성질의 것이
3페이지 | 1,000원 | 2020.08.29
임금체계의 관리Ⅰ. 임금체계의 의의임금체계(wage structure)는 임금구성과 동의어로 임금지급항목의 구성내용을 말한다. 말하자면 임금체계란 ‘개별근로자에게 지급되는 임금이 어떤 종류의 항목(item)구성되며, 그임임금이 어떤 기준에 의하여 어느 정도의 비중을 두고 결정되는가’를 말한다. 이러
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
임금체계(연공급, 직무급, 직능급)목차* 임금체계Ⅰ. 연공급Ⅱ. 직무급1. 직무급의 의의 및 특성2. 직무급의 유형 개별직무급 단일직무급 범위직무급3. 직무급의 장, 단점4. 직무급 도입방안Ⅲ. 직능급* 임금체계임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의
7페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
임금의 체계도@ 임금체계의 이해임금체계는 사용하는 사람에 따라 의미가 다르게 사용되는 경우가 많으나 일반적으로 기본급을 결정하는 논리에 따라 구분된다. 즉 기본급이 어떤 요소에 따라 다르게 차별화되어 있는가를 의미한다.임금체계뿐만 아니라 인사관리시스템의 성격을 이해할 때 크게 직
2페이지 | 800원 | 2010.04.16