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육아휴직제도의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 기술하시오
육아휴직제도의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 기술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 육아휴직제도의 법적 근거2. 육아휴직과 아동복지의 관련성Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론우리나라의 육아휴직 제도는 남녀고용평등법에서 최초로 명시하였고 1987년 12월 법
3페이지 | 2,000원 | 2017.10.21
근거법육아휴직제의 입법배경에 따라 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지워하는 제도로서 남녀고용평등법 제11조에 법적근거를 두고 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성이 그 영아를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우에 휴
12페이지 | 1,400원 | 2006.11.21
[사회복지제도] 육아휴직제도에 대한 이해와 현황 및 문제점에 대한 개선방안
근거법육아휴직제의 입법배경에 따라 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지워하는 제도로서 남녀고용평등법 제11조에 법적근거를 두고 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성이 그 영아를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우에 휴
13페이지 | 1,000원 | 2006.07.28
법적으로 보장하고 있는 휴직으로, 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성과 그의 배우자가 신청할 수 있다(육아휴직기간은 원칙상 무급임). 생후 1년 미만의 영아는 친자 외에 입양에 의한 자녀도 포함되며 법률상 혼인관계 뿐 아니라 사실상 혼인관계로 인한 영아도 포함된다.◈ 육아휴직제도의 의의
4페이지 | 800원 | 2004.11.02