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[국제경영관리] 국제기업의 계획수립, 조직화, 지휘, 통제, 인적자원관리
비효과적이라고 생각하는 것이 일반적인 견해이다. 다시 말해서 국제경영에 있어서 리더십은 상황 적응적 이어야 한다는 것이다. 예를 들면, 미국 근로자들과 후진국의 근로자들은 욕구가 다르기 때문에 경영자의 동일한 지휘방법은 동일한 경영성과를 가져다주지 못한다.이와는 대조적으로 문화적
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.21
인사관리, 인적자원관리 요약정리(인적자원관리이론기초, 인적자원관리지원시스템, 인적자원정보시스템)
Part1. 인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위(2) 인적자원관리의 발전과 환경변화Part2 인적자원관리의 지원시스템(3) 인적자원계획과 직무 분석(4) 직무설계와 근무시간 설계(5) 인적자원정보시스템Part1. 인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위-인적자원관
12페이지 | 1,270원 | 2019.01.24
[사회복지행정] 사회복지행정의 분야(POSDCoRBE) - 인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 정보(자원)관리, 기획과 의사결정, 리더십
비효과적인 리더와 구별된다고 본다. 행동이론에는 오하이오연구, 미시간연구, 관리격자(managerial arid)이론 등이 있다.오하이오연구는 리더의 행동을 구조주도행동과 배려행동으로 구분한다. 구조주도행동이란 리더가 조직목표를 달성하기 위해 구성원들에게 업무를 할당하고 업무성과를 평가하는 행
13페이지 | 3,000원 | 2018.04.26
[간호관리학 케이스]업무량 과다와 관련된 비효과적 시간관리
관리자의 방관적인 태도.조직적 차원의관련요인Q.I.에 의거한 질적 평가가 이루어지지 않음.✿가치관의 우선순위 결정1) 간호단위 관리상에 가장 문제가 있는 가치관 우선순위결정업무량 과다와 관련된 비효과적 시간관리물리적 자원의 부적절한 활용과 관련된 예측할 수 없는 업무량기본간호
8페이지 | 1,000원 | 2017.09.27
금산하수자원관리(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
금산하수자원관리(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)광양자원관리공사 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오