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노사관계론의 이론과 그 이론을 실제 한진중공업 사태에 대입시켜봄으로써 사건을 좀 더 날카롭게 분석하고자 한다. 사건의 대한 분석을 바탕으로 노사관계합의 이후에도 일어나는 다양한 문제들의 대해서 알아보고자 한다. 그것을 통해 한진중공업 사태의 핵심이슈를 도출함으로써 그 핵심이슈에 대
9페이지 | 1,200원 | 2012.10.24
노사관계론 파업 사례 분석 - 현대 자동차 노사 분규 사례
노사공동결정), 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안 이었다고 합니다. 본격적으로 노조는 경영 측을 압박하기 위해 6월 20일부터 잔업 및 특근을 거부하고 6월 25일부터는 쟁의행위(부분/전면파업)에 돌입하였습니다. 더 자세한 부분을 보자면 전체 조합원 3만8,9117명 가운데 3만5,232명(90.54%)이 참여해 2만
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사관계론 파업 사례 분석 - 노사분규사례 비평 및 분석 - 여천 NCC 노조파업 사례분석
노사 양측은 지난 5월부터 17차례 임단협 협상을 가졌으나 임금인상과 성과금 지급 등 핵심 쟁점안에 대해 의견을 좁히지 못했다. 노조는 현재 올해 제조업 평균 임금 인상율(5.56%)에 따라 6.77%의 임금 인상과 영업이익의 5%를 성과금으로 지급해 줄 것을 요구하고 있다.노조 관계자는 여수산단 기업들이
2페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사관계⑤-⑷ 해외 공장 이전에 따른 자사의 핵심 기술 유출⑥ 그 외 협상과제들.⑥-⑴ 공장근로환경개선⑥-⑵ 경영참가제도3.결론① 파업가능성② 파업손실 추정 및 방향③ 파업의 지속성④최종 양보안1. 서론 (요구안)전국금속노동조합 현대자동차지부(이하 노조)는 현대자동차(이하 사측)
23페이지 | 2,300원 | 2016.07.15
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오