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갈등의 결과갈등의 해결과 강화협상 전략협상의 7대 요소협상의 3대 활동결 론서 론 일반적으로 갈등이란 해결해야 될 문제로써 취급된다. 갈등은 개인 간, 집단 간에서 서로 다른 가치관과 욕구로 인해 생기는 마찰에 대한 부정적 산물이라고 할 수 있다. 그렇지만 조직행동론적 관점에서 보면 조
8페이지 | 1,200원 | 2010.08.14
- 조직행동론 -갈등의 이해와 협상< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이론적 배경1) 갈등의 개념2) 갈등의 원인과 발전과정3) 갈등에 대한 관점의 변천4) 갈등의 관리5) 협상2. 기업 및 조직에 대한 사례1) 갈등의 발전과정 - 금호타이어의 파업2) 갈등의 발전과정 - 유성기업의 파업3) 갈등의 역기능 - 청
12페이지 | 1,400원 | 2011.09.06
협상을 위해 노동조합이라는 새로운 조직을 설립하였음.그러나 고용업체 T&S는 고용주라는 권력을 이용해 갈등이 있는 구성원들과의 커뮤니케이션을 통한 해결이 아니라, 조직을 분열시키고 불만을 가진 구성원들을 오히려 배제시키는 조직행동을 했다고 볼 수 있음.조직행동론적 요소 정리중앙대
6페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
갈등의 이해와 협상조직행동론목차Ⅰ. 이론적 배경1. 갈등의 개념2. 갈등의 원인과 발전과정3. 갈등에 대한 관점의 변천4. 갈등의 관리5. 협상Ⅱ. 기업 및 조직에 대한 사례1. 갈등의 발전과정 - 금호타이어의 파업2. 갈등의 발전과정 - 유성기업의 파업3. 갈등의 역기능 - 청주시의 과업주도형 리
22페이지 | 2,100원 | 2011.09.06