이 책은 우선 브랜즈라고 하는 사람이 글을 썼는데 황금시대의 주역, 대중문화의 거장, 정보화시대의 거장 이렇게 총 3개의 부분으로 주제가 나누어져 있다. 얼핏 이 책의 제목만 보면 글의 내용이 지루하고 따분할 것 같지만 읽다보면서 한 시대를 주름 잡았던 인물들이 어떤 생각을 가지고 행동을 하였고 어떤 신화같은 일을 이루었는가에 대해 알아가게 되면서 점차로 흥미 있고 재미있어져 갔다. 특히 몇 몇 인물들은 내가 이전에 알고 있던 인물도 있었기에 더욱 그 인물에 관해서는 집중하게 되었다. 여러명의 거장이 된 CEO들중에 특히 월트 디즈니나 최고의 음료 코카콜라 로버트 W. 우드러프, 햄버거 레이 크락,지금 현재 최고의 부자 빌 게이츠 등은 이전에 이 인물들의 신화를 대학 오기 전 선생님들에게도 몇 번 들어보기도 하여 가장 기억에 남는다.
신화를 창조한 CEO들의 노력과 고뇌를 얼핏 느낄수도 있었고 특히 재미있던 것은 CEO들의 뒷 이야기도 재미있게 그려준것이 인상이 깊게 남는다. 그리고 이 책은
를 다시 한 번 정리하고 주의 깊게 봐야 될 최근의 동향을 선정해 다음과 같이 토픽을 정하였다.- 진출동기형 투자유형- 단독투자- 국제합작투자- 국제인수합병(M&A)- 투자환경광련 정보수집&분석의 중요성- 기업의 사회적 경영(CSR)- 해외직접투자 실패 사례- 부록(FDI신사업전망, 중소기업의 천국 덴마크, 영어의 중요성)해외직접투자에 관련한 기본적 개념과 연관된 사례 뿐 만 아니라 최근에 주목받고 있는 기업의 사회적 책임(CSR), 해외직접투자의
경영자들부터 모든 직원들까지 스톡옵션을 주기로 했다. 경영진은 이로써 스타벅스의 모든 사람들이 스타벅스를 자신의 회사로 여기어 더 열심히 일할 수 있도록 하는 동기를 부여하게 된 것이다. 빈스톡 이후 스타벅스에서는 종업원들을 ‘동업자’ 라고 부르게 된다. 종업원들의 말을 경청하고 그들과 회사의 소유권을 나눔으로써 진정한 내부고객만족을 이루어낸 것이다. 참고 : 스타벅스의 CEO 하워드 슐츠 회장의 인터뷰 내용구성원과 성공을 공
를 황제가 임명한 관리를 지방에 파견하는 군현제로 대체했다. 이로써 권력이 여러 군데로 분산되지 않고 황제 일인에게 집중되는 중앙집권을 이룩했다. 이후로 각 왕조의 황제들은 황권 강화를 위해 다양한 조치를 취했다. 한 무제 이전까지만 해도 황제와 재상이 각기 나름의 직무를 관장했다. 이는 마치 오늘날의 대표이사와 CEO의 관계와 똑같았다. 그런데 한 무제는 황권 강화를 위해 황궁에 내조를 두고 재상의 권한을 약화시켰다. 이는 한 회사에
독후감 모음집(100권)순서목 차순서목 차라오스에 대체 뭐가 있는데요?리더는 하루에 백번 싸운다좋은 사람에게만 좋은 사람이면 돼메트로폴리스갈매기의 꿈코로나 사피엔스시간은 없고, 잘하고는 싶고미래를 바꾸는 말 한마디방구석 미술관더 해빙(The Having)언컨택트정의란 무엇인가절대기도의 법칙모든 관계는 말투에서 시작된다완벽하지 않은 것들에 대한 사랑철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가하루 5분 나를 성장시키는메모 습관
독후감 모음집(100권)순서목 차순서목 차지리의 힘대변동 : 위기, 선택, 변화군주론너의 췌장을 먹고싶어구글의 미래텅빈 충만나는 된다 잘된다국민이 묻는다 : 국가란 무엇인가학교에서 가르쳐주지않는 일본사꿈을 여는 희망 열쇠내가 혼자 여행하는 이유흥분하지 않고 우아하게화내는 기술이대로 안되겠다 싶은 순간 정리를 시작했다작가가 훔친 문장들 글 도둑초예측칼날 위의 역사데미안One Question(내 인생을 바꾸는 한가지 질문
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