[인적자원관리] 이직관리 및 퇴직관리의 선진사례 - 삼성전자,포스코

인적자원 관리라는 틀을 벗어나, 창의적 사고와 혁신제품 개발능력을 지닌 인적자원의 개발이라는 새로운 과제가 부과되어 있다. (배종석, 1999) 이와 같은 목적을 달성하기 위해서는 인적자원관리시스템이 보다 유연하며, 개인의 다양성을 인정하고, 평가 보상, 절차에 있어서의 공정성이 확보되어야 할 필요가 있다.(박호환, 이영면, 1998)) 문계완, 권규청, 이주훈, LG전자 디지털 디스플레이사업부 역량기반 인적자원개발 시스템 사례, 2001.1 p.382역량

사례대우자동차포스코국민은행US Department of Labor - Employment and Training Administration Washington State Department of Employment Security AOCFI AT&T Resource Center & Lee Hecht Harrison BoeingAgilent Technologies 일본강관닛산도쿄가스JAL후지쯔비자발적 퇴직- 비교사례한･미･일 기업의 퇴직관리 비교(3) 결론- 의견- 이직관리 문제점 및 개선방안- 시사점- 대결론참고문헌1.서론연구개요 1.연구목적최근 직장인들의 은퇴시기가 점차 빨라지고 있고, 특히 최근 베이비

인적자원개발론OUTPLACEMENT ( 전직 지원제도 ) 에 관하여-국내외 기업체 사례를 중심으로-목 차제 1 장 서 론 1.1 연구개요 1.1.1 연구배경2P 1.1.2 연구목적5P 1.1.3 연구방법6P 제 2 장 본 론 2.1 이론적 배경-7P2.2 국내외 주요 동향 및 기업체 현황-9P2.3 기업체 사례-11P2.3.1 삼성전기 2.3.2 한국

- 인사관리 Report -방출관리-삼성전자, 포스코 사례분석-∽목 차∽Ⅰ. 서론사례를 통한 우리나라 기업의 방출관리 도입Ⅱ. 본론1. 방출관리란?2. 우리나라의 이직관리3. 사례: 삼성전자의 이직관리4. 사례: 한쿡의 이직관리5. 우리나라의 퇴직관리6. 사례: POSCO의 퇴직관리프로그램7. 그 외 다른 기업의 방출관리-현대자동차8.이직의 대응방안9.퇴직의 대응방안Ⅲ. 결론방출관리의 필요성 인식과 방출관리의 방향 제시Ⅰ. 서론이직과 퇴직이 사

이직관리인적자원관리목차☞ 이직관리우리나라의 이직관리이직현황이직의 분류이직에 대한 대책사례: 삼성의 이직관리새로운 이직관리 기법-전직지원제도사례: 2004년 국민은행의 전직지원프로그램 ☞ 퇴직관리퇴직관련 주체의 과제사례: 포스코의 퇴직관리제도그 외 국내외 기업의 퇴직 지원 프로그램☞고령자고용촉진법-97년 12월 외환위기 이후에 구조조정 과정에서 사회적으로 많은 마찰과 손실을 경험 -기업의 인사관리에 있어서