[성차별] 여성할당제

여성공천할당제의 내용을 약술하시오. (8점)5. (제9강) 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이에 관하여 약술하시오. (10점)6. (제11강~제13강) 젠더폭력(성폭력, 가정폭력, 성매매) 각각의 처벌법과 피해자보호법의 목적을 쓰시오. (12점)7. (제15강) 성차별과 성희롱을 당한 피해자는 어떠한 기관들을 활용하여 권리와 피해를 구제 받을 수 있는지에 관하여 약술하시오.(10점)1. (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오 (10점)1) 목적“「대한

여성할당제의 여성참여 동향Ⅴ. 민주노총 여성할당제의 고려사항Ⅵ. 민주노총 여성할당제의 구체적 시행방법1. 할당 직책은 의사결정과 집행을 담당하는 전국대의원, 중앙위원과 임원(위원장, 수석부위원장, 부위원장, 사무처장, 감사위원장)이어야 한다2. 할당제는 독려, 권장차원이 아닌 규약으로 명시하여야 한다3. 할당비율은 50%이상이어야 한다4. 선거구제의 변화Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론성별 구성 비율이 간접차별의 지표가 되고 역으로

여성할당제의 여성참여와 대표성 확대를 위한 방안1. 우리 당의 여성당원 비율은 19%2. 당내 여성활동가 배출 방안Ⅴ. 민주노총 여성할당제의 시사점Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성할당제는 여성의 대표성이 일정한 수준에 도달할 때까지 체계적인 증가를 목표로 하는 한시적인 적극적 조치 중의 하나이다. 우리나라는 고용, 교육, 정치 등 사회 각 분야에서 구조적인 성차별이 존재하고 있으며, 그 동안 불평등을 철폐하기 위한 입법적, 정책적인 조

할당제3) 자발적 실시를 유도하는 지침 등3. 목표할당제와 확정할당제1) 목표할당제2) 확정할당제4. 할당율을 정하는 기준1) 자의적 기준2) 인구비에 의한 기준3) 경제활동 여성비율, 직업교육 이수자비율, 대학교육 이수자비율, 지원자비율, 구성원비율 등의 기준Ⅳ. 여성고용할당제의 현행법상 관련규정Ⅴ. 여성고용할당제의 도입 시행 계획현황Ⅵ. 여성고용할당제의 실시방법Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에 여성고용에 대한 차별이 존

장애여성차별극복위한 여성장애인의 복지 실천과제00장애인들은 정상인에 비해 경제적, 정신적인 면 등 모든 면에서 부족하고 불편한 상태이다. 따라서 그들이 재활할 수 있는 장애인복지 여건을 국가적인 차원에서 배려해주어야 할 것이다. 장애인복지는 일반적으로 장애의 예방, 재활, 소득․의료보장 및 각종 복지서비스의 제공, 교육기회의 확대, 고용의 확대, 편의시설의 확보 등의 영역으로 나뉘는데, 우리나라에서는 그 동안 장애인복지법(1989.1