[경영] 포항제철의 신화 전 박태준 회장과 삼성의 이건희 회장

삼성전자 인재개발연구소 E = MC^2 (기업의 Energy = Man power * Communication * Commitment) 안승준상무, 삼성전자 인재개발연구소 analog 시대에는 시간과 경험의 축적이 중요하였다면, digital 시대에는 capacity enhancement가 중요하다. 안승준상무, 삼성전자 인재개발연구소 de facto standard의 중요성 - 영국의 제 1산업이 영어이다. 안승준상무, 삼성전자 인재개발연구소 부족한 것이 더 유리한 경우가 많다. (스위스의 물류, 네덜란드의 항만, 포항제철) 안승준상무,

경영2.3. 현재까지의 문제점 : 형식지와 암묵지 융합 실패2.4. 미래의 지향점 : 융합형 지식경영3. 자원경영(R)3.1. 과거의 특징 : 효율적인 자원관리3.2. 현재의 특징 : 효과적인 자원관리3.3. 현재 자원 경영의 문제점 : 무분별한 외국 자원경영 모방3.4. 미래의 지향점 : 혼선, 그리고 새로운 융합 패러다임 건설4. 권력경영(P)4.1. 과거의 특징 : Centralized4.2. 현재의 특징 : Decentralizing4.3. 현재까지의 문제점 : 불완전한 Decentralization4.4. 미래의 지향점 : multi

포항종합제철 건설을 둘러싼 일본측의 자본과 기술이전은 일본의 정재계인사들이 상징적으로 내세우는 것이다. 구미 차관단으로부터 제철회사 건설을 위한 차관을 거절당한 뒤, 박태준은 일본정계와 재계에 지원요청을 나섰고 이 때 야하다제철의 이나야마사장과 후지제철의 나가노사장 등 관련업계 실력자들과 기시를 비롯한 후쿠다 대장상,오히라 통산상,나카소네 운수상 등 정계의 인물들을 을 만나 제철회사 건설에 소요될 자금지원의 정책적

전략5) POSCO ERP 구축 성공요인6) PI 성과와 6시그마 기법 도입Ⅲ. POSCO의 인사 관리 전망Ⅰ. 기업소개1. 기업 소개회 사 명 : 주식회사 포스코본사소재지 : 경상북도 포항시 남구 괴동동 1번지창 립 일 : 1968년 4월 1일포스코 연혁⊙1960~1970년대1968. 04. 01 회사창립1973. 07. 03 포항제철소 1기 설비준공(조강연산 103만톤)1973. 10. 10 국제철강협회(IISI) 가입⊙1980년대1981. 02. 18 포항제철소 4기 설비준공(조강연산 850만톤)1986. 12. 03 포항공과대학교 개

전’으로 요약되는 창업 1세대의 대표주자인 박태준의 경영과 포스코의 성장역사는 젊은 세대에게 귀감이 될 것이다. 본 보고서에서는 아무 것도 없던 영일만에서 시작하여 세계 최고 수준의 철강기업을 일구어낸 박태준 회장의 일대기와 기업가 정신을 비롯하여 경영학적 우수한 점을 기업가정신의 측면과 수업시간에 배운 마이클 포터의 ‘value chain’의 관점에서 분석해보고, 아쉬운 점에 대해 간략히 논하고자 한다. 2. 인간 박태준‘포항종합제철