[인사행정] 직무분석

인사노무(Personnel), 홍보(Public Relations), 교육(Education), 구매(Resources &Procurements), 경영정책(Strategy)의 머리글자로 경영관리 분야를 총칭한다.(2) 해외 연수 및 유학회사는 격변하는 경영환경 속에서 신기술 개발과 품질향상을 통하여 국제 경쟁력을 강화하고자 꾸준히 해외연수를 실시해 왔다. 특히 건설 및 조업 초기 제철기술이 전무한 상태에서 외국의 선진 기술을 습득하기 위하여 대대적인 해외연수를 하였다. 1기 설비 건설 시에는 주된 연수 대상국이

인 사 행 정 론- 신세계 -목차Ⅰ. 서론1. 영화에 관한 전반적 소개2. 영화에 나타난 인사행정적 요소1) 외부환경 : 사회 문화적 환경(통제 지향적 조직 문화, 직업관의 변화)2) 이념 : 효율성, 형평성3) 내부환경 : 실적주의제, 직위분류제, 계급제4) 인사행정 주요기능3. 문제점 및 주요 쟁점 소개 Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석 1. 인사행정관련 문제점 및 주요쟁점 심층 분석1) 이자성의 부족한 직무수행능력(개인의 특성)2) 직무만족의 문제

인사관리, 중앙인사기관, 인사행정, 인사개혁, 인사교육, 인사시스템, 인사평가(인사고과) 분석Ⅰ. 인사관리1. 외부환경1) 정치․경제적 환경2) 시장환경3) 정보기술의 발전4) 사회․문화적 환경5) 노동조합2. 내부환경1) 조직의 전략2) 조직의 라이프사이클3) 기업지배구조4) 조직구조와 직무구조의 변화5) 조직의 규모Ⅱ. 중앙인사기관1. 인사관리심의관2. 인사정책심의관3. 기획관리과4. 정책지원과5. 인사심사과6. 인사정책과7. 급여정책과8

인사행정에서 대단히 기본적이면서 중요한 이슈이므로 앞으로 직무분석을 통해서 여러 문제(사람, 직위, 계급, 직무값 등)를 새롭게 풀어나가야 할 것이다. 그리고 공무원의 분류도 개선해야 할 필요가 있다 왜냐하면 이는 인력관리와 직결되어 있기 때문이다. 현재의 공무원 정원분포를 보면 전체 공무원 872,106명 중에서 입법부(3,211명), 사법부(12,721명), 헌법재판소(193명), 중앙선거관리위원회(1,867명)를 제외한 행정부의 공무원 수는 854,114명이다. 여기

행정주사(6급), 주사보(7급) 등의 현재의 직급명칭과는 별도로 담 당업무의 특성에 맞는 호칭을 붙이는 것으로서, 중앙인사위원회의 경우, 지난해 11월부터 6급이하 소속공무원에게 담당업무 특성에 맞는 대외직명을 부여하고 있으며 영문직명도 함께 사용하고 있다. 예를 들어, 직무명 다음에 담당(임용제도담당 - Appointment System Administrator)이란 호칭을 붙이는 것을 원칙으로 하되, 전문관(직무분석전문관), 조사관(급여제도조사관) 등의 호칭도 병