[리더십] 히딩크 감독과 월드컵 국가대표팀 사례

사례분석 : 군대조직의 커뮤니케이션3) 사례분석을 통해 본 고전적 조직에서의 커뮤니케이션Ⅲ. 인간관계적 접근 : 1) 들어가며 : 인간관계적 접근2) 사례분석 : 2002 한/일 월드컵 대한민국 축구 국가대표팀 조직의 커뮤니케이션3) 사례분석을 통해 본 인간관계적 커뮤니케이션Ⅳ. 인간 자원적 접근 : 1) 들어가며 : 인적자원의 중요성과 인간

월드컵 4강 신화’의 해. 축구대표팀 사령탑 히딩크의 리더십과 CEO식 감독론이 유행했다. 그 해는 김응룡이 삼성 감독으로 구단의 한을 풀어준 해였다. 창단 이후 단 한 번도 한국 시리즈 우승 문턱을 넘어보지 못했던 삼성은 김응룡 취임 2년째, LG를 4승2패로 꺾고 한국 시리즈 정상에 섰다. 그래서 김응룡은 히딩크와 곧잘 비교되었다. 김응룡과 히딩크는 강력한 카리스마를 앞세운 철저한 관리자라는 점에서 닮았다. 히딩크는 국가대표 감독을 맡고 나

리더십 (4) 선견지명 있는 상황판단과 철저한 준비를 통한 솔선수범의 리더십 (5) 엄격한 신상필벌로 부하들의 사기와 복지문제를 해결하는 리더십 (6) ‘백의종군’이라는 사형선고와 같은 불명예를 극복한 절대충신의 리더십 d) 성공적 사례 : 3. 야마다 사장(미라이 공업) (1) 유토피아 경영 (2) 미라이 공업을 지탱해주는 두 가지 힘 (3) 야마다 사장이 깨닫게 된 유토피아 경영철학 e) 성공적 사례 : 4. 김인식 WBC 국가대표팀 감독 (1) 전술보다 사람이

리더십이란 과연 무엇이고, 이러한 변혁적 리더십의 무한한 잠재성을 모색하고자 과거와 현재의 두인물을 선정하여 변혁적 리더의 면면에 대하여 간략하게 고찰해 보았다. 또한 이들이 행한 실제적인 사례를 통해 변혁적 리더의 장점과 성과를 보이고자 한다. 247자유정의평화공동선 등과 같은 도덕적인 가치에 바탕을 두고 리더와 국민이 보다 높은 수준의 동기부여와 도덕성으로 서로를 이끌게 하는 리더십이다. 효과적인 변혁적 리더십은 상

리더십2.토론 내용 및 리더십에 관한 생각3.리더십을 키우기 위해 해야 할 일IV.참고 문헌 및 사이트I.서론2002년 6월, 여름을 빛나게 했던 월드컵 4강 진출의 장면은 한국인이라면 누구나 잊을 수 없을 것 이다.투지를 발휘하는 선수들과 하나가 되어 뭉친 국민들, 이 모든 것이 한국축구의 신화를 이루게 했고 세계 속에 한국을 우뚝 서게 만들었다. 월드컵축구를 이야기 하면 빠지지 않는 인물, 히딩크 감독이다. 강한 카리스마로 대표팀을 이끈 명장