[조직행동론] 영화 `실미도`를 통한 조직행동 분석

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2005.08.17 / 2019.12.24
  • 23페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,100원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 서론

조직행동론 4조 발표 Group Project

영화 ‘실미도’ 줄거리 소개 및 이모저모


Ⅱ. 본론

1. 684부대의 훈육을 담당하는 두 명의 부사관인 박중사 (이정헌 분), 조중사(허준호 분)의 성격 비교/분석

2. 박중사와 조중사의 가치관 비교/분석

3. 동기부여이론에 근거한 극중 인물들의 행동분석

4. ERG 이론에 근거한 극중 인물들의 행동분석

5. 성취동기이론에 근거한 극중 인물들의 행동 분석

6. 토의사항


Ⅲ. 결론

본문내용
Ⅰ. 서론

(1) 영화 ‘실미도’ 의 시놉시스

1968년 국가가 우리를 불렀다.
1971년 국가가 우리를 버렸다.

하지만, 우리는 국가를 버리지 않았다.

“주석궁 침투, 김일성 목을 따 오는 것이 너희의 임무다!”

북으로 간 아버지 때문에 연좌제에 걸려 사회 어느 곳에서도 인간대접 받을 수 없었던 강인찬(설경구 분) 역시 어두운 과거와 함께 뒷골목을 전전하다가 살인미수로 수감된다. 그런 그 앞에 한 군인이 접근, ‘나라를 위해 칼을 잡을 수 있겠냐’는 엉뚱한 제안을 던지곤 그저 살인미수일 뿐인 그에게 사형을 언도하는데… 누군가에게 이끌려 사형장으로 향하던 인찬, 그러나 그가 도착한 곳은 인천 외딴 부둣가, 그곳엔 인찬 말고도 상필(정재영 분), 찬석(강성진 분), 원희(임원희 분), 근재(강신일 분) 등 시꺼먼 사내들이 잔뜩 모여 있었고 그렇게 1968년 대한민국 서부 외딴 섬 ‘실미도’에 기관원에 의해 강제 차출된 31명이 모인다.
영문 모르고 머리를 깎고 군인이 된 31명의 훈련병들, 그들에게 나타난 예의 그 묘령의 군인은 바로 김재현 준위(안성기 분), 어리둥절한 그들에게 “주석궁에 침투, 김일성 목을 따 오는 것이 너희들의 임무다”는 한 마디를 시작으로 냉철한 조중사(허준호 분)의 인솔하에 31명 훈련병에 대한 혹독한 지옥훈련이 시작된다.
‘684 주석궁폭파부대’라 불리는 계급도 소속도 없는 훈련병과 그들의 감시와 훈련을 맡은 기간병들... “낙오자는 죽인다, 체포되면 자폭하라!”는 구호하에 실미도에는 인간은 없고 ‘김일성 모가지 따기’라는 분명한 목적만이 존재해간다.

(2) 영화 ‘실미도’의 이모저모

1971년 8월 23일 대방동 유한양행 앞에서 인천시내버스를 타고 나타난 군인들이 군경합동진압군과 총격전을 벌이다 자폭한 사건이 발생한다. 처음 당국은 '무장공비'라고 했다가 다음날 '군 특수범들의 난동사건'으로 정정한다. 그러나 그들은 정부가 실미도에 만든 '북파특수부대'였다. 정부는 왜 그들을 거듭 부정했을까? 왜 그들은 목숨 걸고 탈출해 집단 자폭했을까? 그 진실을 찾기 위해서 이 영화가 만들어졌다.

우리 현대사의 가장 비극적인 사건이면서도 역사 속에서 지워져야 했던 '실미도 사건'. 알아서 괴로웠고 '설마...'하며 상상치도 못했던 그 숨겨진 이야기가 드디어 공개된다. 한국역사상 가장 드라마틱한 '실미도 684부대'를 소재로 한 '실미도 프로젝트'는 근 10여년동안 '영화계의 뜨거운 감자'와도 같은 것이었다. 32년을 기다려 온 진실, 그 목격자이자 희생자였던 684부대 31인의 훈련병들이 겪은 3년간의 극비실
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [조직행위관리] 영화 300을 통해 본 스파르타와 페르시아의 조직 구조 분석
  • 영화 스토리에 주축을 이루는 스파르타 군과 페르시아 군의 조직 구조를 분석하였다. 조직은 같은 목적을 가지고 있는 사람들의 모임이며, 사회는 여러 조직으로 이루어져 있다. 영화 속의 스파르타와 페르시아 군도 하나의 조직으로 볼 수 있기 때문에 두 조직 속의 집단 구성원간의 상호 구조와 그 구조가 가지는 특징을 집단역학적인 면을 중심으로 살펴본다. 두 번째는 각 나라의 왕인 레오니다스와 크세르크세스왕의 리더십을 통한 분석이다. 리더

  • [조직행동론] 열린사회시민연합 조직분석
  • CONTENTSⅠ. 서론1. 선정단체2. 선정이유3. 주제선택4. 조직개요 5. 목 표Ⅱ. 본론 설문지 분석-조직구조-조직문화Ⅲ. 결론 문제점 발견 및 해결방안 Ⅳ. 맺음말Ⅰ. 서론1. 선정단체 : 열린사회시민연합2. 선정이유 우리는 조직이라고 하면 대부분 조직의 상하관계나 일의 처리 등 모든 면에서 완벽하게 갖추어진 회사로 생각하는 경우가 많다. 주로 LG, 삼성, 현대같이 대기업에서 연상할 수 있는 수직적 체계가 존재하는 시스템 구조를 가진

  • [조직행동론] CASE 분석
  • 조직행동론 CASE 분석 보고서- 우리 조에서 선정된 CASE는 1번 CASE 이다. CASE 1,2,3을 분석해 본 결과, 세 가지의 CASE의 내용이 비슷했다. 하지만 현대사회에서 실력 있는 능력자를 원하나 조직에서는 실력과 더불어 협력자를 요구하는 것을 가장 잘 나타낸 CASE가 1번이라고 생각되어 선택하였다.CASE분석에 첫 단계로써 주요인물 캐릭터 분석을 해보자. 주요인물 캐릭터 분석1)ANDY자기 존중감 자기 효능감 높음 자기 관찰성 떨어짐 A타입 지배적, 모

  • [조직행동론] 개인의 성격과 가치관
  • 제 3장 개인의 성격과 가치관조직행동론은 크게 개인행동, 집단행동, 전체 조직체 행동, 그리고 조직개발의 네 부분으로 나누어서 연구를 한다. 우리는 먼저 개인의 성격과 가치관을 알아 봄으로 해서 개인행동이 조직 성과를 높이는데 어떻게 기여하는지 알 수 있다. 개인의 가치관과 성격은 개인의 행동에 영향을 미치며 결국 조직 성과도에 영향을 미치기 때문이다.개인의 성격과 가치관을 연구하기 위해 1절 개인간의 차이, 2절 개인의 성격과 행동,

  • [조직행동론] 4장 지각과 학습 사례
  • 조직행동을 예측할 수 있는 진단용 검사도구인 Big 5와 개인차를 전제로 팀웍과 경력개발 활용을 위한 비 진단 도구인 MBTI검사를 실시하고, 이들 검사결과를 면접에 적극 활용하려고 한다. 또한 면접관이 얼마나 객관적이고 공정하게 평가 하는냐 에 따라 면접의 신뢰성이 제고되므로 면접교육에 있어 현혹효과, 관대화 오류를 집중적으로 교육하고 일정시점(3년)이 지난 후에 면접결과를 직무성과와 비교분석 하고 그 결과에 따라 보상과 견제 책을 마련

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.