[hrm] 명성엔지니어링㈜ 인적자원관리

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2005.08.16 / 2019.12.24
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목차: I. 소개 ( Introduction )

Ⅱ. 회사의 경쟁력
(Competitiveness of company)

Ⅲ. HRM SYSTEM

Ⅳ. 회사의 미래(Future)

Ⅴ. 회사를 위한 권고

VI. 참고 문헌 및 별첨 자료

본문내용: Ⅰ. 소개 (Introduction)

1. 목 적

본 리포트의 목적은 수많은 중소형 전문건설회사가 난립하는 건설사업 시장 내에서 소규모의 명성엔지니어링(주)이 창립 이래 제2의 성장을 달성할 수 있도록 회사의 핵심 경쟁력과 인적자원관리 시스템을 분석하고 이에 따른 문제점을 해결하기 위한 방안을 제시하는데 있다. 특히, 명성엔지니어링(주)의 전략적 경쟁력 재고방안과 인적자원관리 시스템의 개선에 중점을 두고 본 내용은 작성되었다.

2. 회사개요

명성엔지니어링(주)는 1988년 설립이래로 처음에는 가압펌프시스템, 제어반제작으로 시작하여 현재는 보링 그라우팅공사업, 전기공사업, 가압펌프시스템, 지하수 개발시공업, 철근토공사업, 상․하수도 설비업, 전기계장 PANEL 설계제작을 하고 있으며 수원시 거의 대부분인 관내 70여개소의 상수도 가압펌프장 설치 및 약수터개발, 건설사의 지하수개발을 시공한 유망한 중소기업이며 지속적인 시장 확대와 기술개발에 주력하고 있는 기업이다.

3. CEO 소개
: 명성 엔지니어링(주) 대표 이사 - 전 동 수
1) 교육
1983년 천안공업고등학교 전기과 졸업
수상경력 : 1982년 충남지방기능경기대회 은상수상(동력배선 직종)
자격증 : 전기공사 중급, 토목분야 초급 취급
2) 가족
처와 자녀 1남 1녀
3) 경험
삼성전관(주) 용력과 전기팀 근무, 하지공업(주) 자동제어반 근무
4) 창업동기
Myung Sung Engineering Co.Ltd.

인적자원관리 - The Best
졸업 후 약간의 직장생활과 학창시설 기능경기대회를 위해 준비했던 경험으로 산업 전선에 꼭 필요한 아이템으로서 충분한 기술력과 시장 확보가 가능할 것 으 로 예측하여 창업 결심.

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