[행정학] 군가산점제도 부활에 대해서

군가산점제도의 반대이유 : 사회적 측면① 보상의 보편성이 없다는 것이다. 군가산점이 적용될 수 있는 곳은 공무원이나 공기업으로 제한적일 수 밖에 없다. 일반 기업에게 가산점을 강요할 수도 없는 상황이고, 기업 나름의 채용조건과 과정이 있는 상황에서 일률적으로 적용되기는 힘들다. 그렇다면 군가산점은 공무원과 공기업 입사를 준비하는 소수의 남성들에게만 혜택이 간다는 것이다. 그렇다면 나머지 대다수의 남성들은 보상도 혜택도 받지

부활되고 구서독지역의 행정단위기준(Gemeinde, Staedte, Kreise)에 따라 새로운 지방 행정체제를 구축하게 되었다.독일은 연방제이므로 주정부는 고도의 자치권과 광범위한 입법권을 가지고 있으며, 각 주는 기본법의 테두리 내에서 독자적인 주헌법을 가지고 주의회 선거에서의 다수당이 주정부를 구성한다.주정부(Landes regierung)는 주의회가 선출한 주수상과 주수상이 임명한 각부 장관으로 구성되는데, 각 주마다 주장관의 수는 상이하나 대개 8~13명의 장

대해서 자세하게 알 수 있었으며, 여성과 남성 사이에 감정적으로만 대립되어 있던 사항을 다양한 관점에서 객관적으로 분석 할 수 있었다. 또한 여성들이 취업시에 얼마나 어려운 조건이 있는지도 알아볼 수 있는 좋은 계기가 되었다.■ 참고문헌- 박홍주(2000), 「노동시장의 관점에서 본 군가산점제」, 「여성과 사회」 제11호, 115-132.- 이정옥(2002), 「세계화와 진보, 제3의 길을 넘어서」, 계명대학교 여성학대학원 제31회 계명여성학세미나 발표문,

대해서는 복무기간 동안의 사회적 공백기에 대한 보상차원으로 국한키는 것이 타당하며, 따라서 보상범위를 부처배치에로까지 확대하는 것은 설득력이 결여되어 있다고 하겠다.군가산점제 부활 논쟁에서 피할 수 없는 이슈 중에 하나가 군가산점제 도입에 따른 피해나 부작용이 어떤 것이 있고, 그 부작용이 개인에게 미치는 파급효과가 얼마나 큰가하는 문제일 것이다. 군가산점제 부활로 인한 부작용은 불가피하게 군가산점 혜택을 받지 못하는 집

군가산점제 부활안이 우리 사회의 갈등을 야기하고, 이에 대한 위헌 시비가 있을 수밖에 없음에도 불구하고 이 제도가 다시 거론된 것은 입법자 중 일부가 가산점제=제대군인지원이라는 도식에서 자유롭지 못하고, 손쉬운 방식으로 크고 어려운 문제를 해결하려고 하기 때문이다. 그러나 이 제도는 제대군인에 대한 진정한 보상이라 볼 수 없다. 그러므로 이 시점에서 여성과 남성, 장애인과 비장애인 등으로 나누어진 이분법적 갈등이 아니라 사회통합