[조직관리] 민영기업으로의 변화 KT&G

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2005.07.25 / 2019.12.24
20페이지 / doc (MS워드 2003이하)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,800원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 서론
본론
Part Ⅰ _ 변화의 상황
1. KT&G의 민영화 원인 및 과정
2. KT&G의 변화 (구조적, 문화적 변화)
3. 변화의 결과, 현재 상황
Part Ⅱ _ 민영화로의 변화에 기대된 현상
Part Ⅲ _ KT&G 민영화 후 발생한 문제점과 개선 방안
1. 지배구조의 문제점
2. 사업다각화의 문제점
3. 구조조정의 문제점
4. 이미지 제고 전략의 문제점
Part Ⅳ_ 문제점 개선 방안
Part Ⅴ_ 결론

본문내용: 변화의 상황
“공기업은 그 나라 경제의 척도다.” 과거 산업시대 경제체제에서 민간이 도저히 감당할 수 없었던 영역이 있었다. ‘이윤 추구’를 최대 목표로 삼는 민간기업의 입장에서 보면 오히려 이윤을 까먹을 수 있는 여러 가지 요소가 이러한 영역에 존재하고 있었다. 결국 미국과 유럽을 위시한 세계 각국은 이들 분야의 공적 이익을 표방하며 정부가 최대 주주이거나, 최대 주주는 아니더라도 경영권에 영향력을 행사할 수 있는 기업들을 만들었다. 이런 연유로 오늘날 우리가 말하는 공기업이 모습을 드러낸 것이다. 우리나라를 비롯해 각국 공기업은 그 동안 나름대로 제 구실을 충실히 해왔다. 오히려 민간이 참여할 수 없는 분야에서 독점적 우월적 지위를 남용하면서 태평성대(太平聖代)를 누렸는지도 모른다.
그러나 세월이 흘러가면서 시대는 바뀌는 법이다. 한때 공룡으로 우렁찬 목소리를 내며 경제의 일익을 담당했던 이들 공기업이 한 순간에 ‘천덕꾸러기’로 전락해 버렸다. 따로 주인이 없는 기업의 ‘방만’과 ‘방종’이 조직 전체 논리로 자리잡으면서 공기업으로서 공익적 요소보다는 변화를 거부하고 현실에 안주하는 ‘공룡조직’의 원형으로 자리잡은 것이다. 특히 산업시대에 굳건하게 닫혀 있는 업무영역은 국가간 장벽도 21세기에 불어 닥친 컴퓨터와 인터넷 등 정보기술(IT) 발달과 글로벌 경제체제 아래 여지없이 무너져 내렸다.
공기업들도 이제 ‘뼈를 깎는 자구노력’없이는 더 이상 보호할 이유도, 보호하려야 보호할 수 없는 운명에 처하게 된 것이다. 마치 수억만 년 전 지구에서 최대 강자이자 주인으로 군림했던 공룡집단이 어느 날 갑자기 사라진 것과 같은 운명을 우리 공기업도 예외 없이 받아들이지 않을 수 없는 처지에 이르렀다. 진화론을 주장한 찰스 다윈이 오늘날 살아있다면 그는 공기업 진화론을 이렇게 설파했을지도 모른다. “이제 공룡시대는 지나가고 효율성과 축적된 지식으로 경쟁하는 영장류 시대가 도래하고 있다.” 우리 공기업 주변 환경은 마치 수억만 년 전 공룡이 종말을 고하던 즈음의 환경과 크게 다를 바 없다는 게 전문가들의 한결 같은 이야기다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

HRD 전략과 사례 동양그룹 HRD KT G HRD 교보생명 HRD

KT & G3) 교보생명2. HRD전략 차이Ⅴ. 시사점 및 결론Ⅰ. 연구의 배경과 필요성1. 연구의 배경정보화 사회에 접어들면서 사회, 정치, 문화, 교육 등 여러 가지 측면에서 많은 것들이 변화하고 있다. 지식기반사회가 되면서 기업들은 급격한 환경의 변화를 맞이하면서 이러한 환경에서 기업들의 지속적인 경쟁 우위를 유지하기 위한 역량을 갖출 필요가 있다. 지식경제 시대로 변화되면서, 조직이 필수로 갖추어야만 하는 것은 가치로운 지식의 창출과 공

KT의 성공적인 조직변화

KT의 성공적인 조직변화목 차Ⅰ. 서 론1. KT기업 소개2. 기업선정 배경Ⅱ. 본 론1. 조직변화과정1) 창립기(1982-1987)2) 국가정보화 기반의 구축(1988-1990)3) 민간기업체제로의 변화(1991-1996)4) 민영 KT(2002~ 2008)5) KTF합병(2009)2. KT 민영화3. 이석채 사장의 취임1) KTF와의 합병2) 자발적 명예퇴직을 통한 조직슬림화3) 조직문화 개선4) 아이폰 도입과 스마트폰 시장4. 최근 KT의 조직변화 동향Ⅴ. 결 론1. KT의 조직 개편 평가와 향후 방향- -Ⅰ. 서 론1. KT 기

공기업(공사)의 개념, 특징, 공기업(공사)의 현황, 공기업(공사) 포스코(POSCO, 포항제철), 공기업(공사) KT(KTF, 한국통신), 공기업(공사) KT&G(케이티앤지, 한국담배인삼공사), 향후 공기업(공사) 내실화 과제

공기업(공사)의 개념, 특징, 공기업(공사)의 현황, 공기업(공사) 포스코(POSCO, 포항제철), 공기업(공사) KT(KTF, 한국통신), 공기업(공사) KT&G(케이티앤지, 한국담배인삼공사), 향후 공기업(공사)의 내실화 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공기업(공사)의 개념Ⅲ. 공기업(공사)의 특징Ⅳ. 공기업(공사)의 현황1. 철도사업2. 통신사업3. 조달사업4. 양곡관리사업Ⅴ. 공기업(공사) 포스코(POSCO, 포항제철)1. 정부의 포철 민영화 계획 및 추진 경위2. 포철 민영화의 소유․

[마케팅] KT&G의 경영전략

2005.06.10-KT&G 는 과거 민영화 이후 많은 발전을 이루었다. 우리는 그 과정에 있어서 KT&G의 경영전략의 변화를 살펴보고 실적변화와 앞으로 나아갈 방향을 살펴본다. -목 차- KT&G에 관한 소개 –- KT&G에 관한 소개 –KT&G는 주식회사로써 1989년 4월 1일 설립되었습니다. 현재CEO는 곽영균 대표이사 사장이고 임직원수는 4,264명입니다. 매출은 26,534억원이고 총 자산은 38,850억원, 순이익은 4,723억원입니다.경영목표는 5가지로써 첫째, 글로벌 담배기업 성장 구

[조직문화] 공기업과 사기업의 조직문화 비교(두산중공업사례)

공기업과 사기업의 조직문화 비교 -두산 중공업으로의 민영화 이후 조직문화 변화 사례를 중심으로목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직문화 이론과 적용1) 조직문화 이론2) 이론의 적용Ⅲ. 사례연구-두산중공업으로의 민영화 이후 조직문화 변화1) 두산 중공업 소개2) 두산 중공업의 조직문화구성(7S)에의 적용3) 조직행동 변화 단계4) 조직문화 모형 이론에의 적용5) 두산 중공업 인터뷰Ⅳ. 결론Ⅴ. Appendix참고문헌Ⅰ. 서론 조직문화란 조직 내에서 역사적으

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인