[졸업논문계획서][간호학] 임상간호사의 인간관계와 직무만족에 관한 연구

간호사가 직무에 불만족을 느끼고 이직하려는 요인으로 전문직 간호를 제공할만한 시간적 여유가 없으며, 환자의 욕구를 배려할 만한 여유가 없어 갈등을 느끼는 것을 제시하였다. 간호사의 이직률에 대한 기존의 연구들은 리더십상황, 직무만족, 조직몰입, 집단 스트레스, 집단갈등과의 연관성만을 조사하였고 신규간호사의 이직요인 규명과 이직유무에 관한 연구는 부족하였다. 따라서 신규 간호사의 전문직 의식과 이직유무와의 관계를 규명하는

만족도와 임상수행능력은 양의 상관관계를 가지고, 간호학사 특별 과정 후 입학 시에 비해 직업만족도가 증가함.5. 직무만족도 조사목적-간호 학사학위 특별 과정 생들을 대상으로 졸업 시와 입학 당시에 비해 직무만족도가 향상했는지 여부를 확인 연구 목적1.간호학사 특별과정생의 입학 시와졸업 시의 직무만족도 파악2. 간호학사 특별과정생의 입학 시와졸업 시의 직무만족도 비교간호학사 특별과정생 간호전문대학을 졸업한 간호사에 게 간

연구계획서1. 제목:간호사의 생동성 측정도구 개발2. 서론1) 연구의 필요성간호직은 새로운 지식과 기술의 습득 , 다양함 사람들과의 대인관계, 인간의 생명을 다룬다는 직업적 위치로 인해 다른 전문분야에 비해 더 큰 스트레스를 받는 분야로 지적되고 있다(박성석 1995). 실무현장 간호사들이 효율적 업무활동과 질적간호제공을 저해하는 대표적 변수들로 직무와 관련된 스트레스나 소진등이 개념들이 주요하게 다루어져 오고있다.(김영옥, 2002:박재

간호실무를 지원하는 연구는 어떠한 것이 있는가?1. 간호이론, 연구, 실무의 관계간호실무란 실무를 수행하는 간호사가 인간을 돌보는 과정 중에 접하게 되는 경험을 의미한다. 어떤 경험은 간호대상자의 경험이기도 하며 또 다른 경험은 간호사의 경험일 수도 있고 어떤 경험은 상호작용에 관한 것이지만 또 다른 경험은 환경에 관한 것이기도 하다. 물론 이와 같은 경험이 다른 환경에서도 발생될 수 있으나 간호제공이라는 상황에서 발생할 때에는

간호사의 역할 개념 양상. 충남대학원 간호학과, 1-2. (안은경 1995). 특히 신규간호사에게서 처음 6개월은 가장 중요한 시기로 이 기간 동안이 간호사의 생산성, 학습태도, 이직에 중요한 영향을 준다고 한다(Frohman, 1989).최근 연구에 의하면, 임상에서 신규간호사의 정신적 소진경험 정도가 가장 높다고 보고하고 있으며) 박성석(1995). 임상간호사의 스트레스, 소진 및 직무만족에 관한 연구, 한양대학교, 36-38. (박성석 1995), 이직 의사는 24개월 미만에서