[산업심리학] 제11장 직업에서의 건강

직업과 그렇지 못한 것이 확실하게 구분② 과정접근방법 : 모든 직업이 전문화의 연속선상에 있음③ 사회경제적 접근방법 : 이상적인 전문직은 없으며 전문직을 판단하는 기준도 없음☞전문직에 관한 논의는 끊임없이 불거져 나왔으며 그 밖에도 전문직 자격부여가 논의됨▪ HRD 분야에 전문적 자격부여부정적 측면- HRD담당자들을 갈라 놓을 수 있음- HRD담당자들의 자질을 어떻게 확인하는가?☞이러한 부정적인 견해에도 불구하고, 전문직 담당자

제11장 생활지도1. 생활지도의 필요1) 민주사회의 요구(인간존엄성의 신념이 밑바탕)2) 변화하는 사회의 요청3) 인간에 관한 심리학적 발견에서4) 아동, 학생들의 문제에서2. 생활지도의 개념->guidance에서 유래1) 의미: 개인으로 하여금 자기 자신의 이해와 현실환경(의도적 지도)의 이해를 통해 건전한 적응을 할 수 있도록 도와주는 조직적 교육활동2) 목표(1) 학생 각 개인이 자기 자신을 정확히 이해하도록 돕는다(2) 학생자신의 노력으로 능력

건강관광 (Health Tourism) : 건강회복 또는 건강증진을 목적으로 집을 떠나 여가를 즐기는 관광이다. ⑧ 기타 특수목적관광 : 문학관광, 건축관광, 종교순례여행 등이 있다.이벤트와 관광산업의 역할① 지역축제지역의 경제활성화와 지역홍보를 위해 개최하는 지역축제의 경우 다른 이벤트와 비교해 볼 때 관광산업과의 연관성이 매우 높다. 개최지원대상이 되는 지역축제는 그 나라의 NTO가 외국 관광업계에 홍보활동을 시행하며, 국내 여행업체는 내국

제11장 보칙제44조(인사기록) 임용권자는 소속직원에 대한 인사기록을 작성, 유지, 보관하여야 한다. 제1항의 규정에 의한 인사기록작성에 관하여는 인사사무처리규정에서 따로 정한다. 제45조(권한의 위임) 사장은 이 규정에서 정하는 그의 권한의 일부를 각급 부서의 장에게 위임할 수 있다.Ⅴ. 인사관리의 이동1. 이동의 의의ㆍ어떤 직무에 배치된 종업원을 필요에 따라 전보 또는 다른 직무로 재배치(전보)하는 것. 배치전환ㆍ승진ㆍ강등ㆍ퇴직

산업화의 발전과 함께 형성되는 인간의 다양한 욕구를 충족시키고 사회가 요구하는 인간으로 변화시키기 위해서는 새로운 사회복지방향이 요구되게 되었다. 이를 위해서 나타난 것이 사례관리라고 할 수 있다.4) 사회복지실천방법의 점검사회복지가 학문으로서, 사회의 문제에 대한 적극적인 해결자로서 위치를 확립하게 된 1920년 이후 끊임없이 방법론, 접근방법, 모델, 기법, 기술들이 개발되어져 왔다. 그러나 개인의 복지를 달성하는 주요 방법론