초국적기업(THE TRASNATIONAL) : THE EMERGING ORGANIZATION MODEL

기업의 확장, 브레튼우즈체제의 붕괴, 석유위기, 보호무역주의 등과 같은 세계자본주의 체제의 지형변화에 대응하여 경제성장을 지속하기 위한 노력이었다. 한국의 자본축적과정에서 외생적 요인들이 처음에는 자본, 기술과 시장을 제공함으로써 기회로 작용하였다. 그러나 이에 대응하는 과정에서 내생적으로 재벌위주의 양적팽창, 산업구조의 불균형, 과도한 외채누적 등과 같은 문제가 발생하게 되었고 이에 따른 정부대기업의 유착은 더욱 심화

기업사례 – MIDWAYUSA / Work Systems 6.1bME selects and purchases the productsMK communicates product information to CustomersOT handles Customer ordersLO packages and ships orders to CustomersWorkforce FocusFacility & Equipment MgmntPerformance ExcellenceInformation SystemsFinancial ServicesSupport Processes4. 수상기업사례 – MIDWAYUSA / Work Systems 6.1bCustomer value is delivered by meeting CKRs. Our KPs are designed to deliver CKRs.- CKR : Customer Key Requirement- KP : Key ProcessEmergency ReadinessIntegrated Contingency PlanningBusiness Continuity Plannin

The merit system : 스티브 잡스는 기업이란 결국 인재에 의해서 그 운명이 결정된다.라는 생각을 가지고 5천명 이상의 사람을 고용하는데 직간접적으로 참여했다고 한다.3. Equalitarianism : 애플은 설립 초기부터 모든 직원에게 스톡옵션을 제공했다. 주가가올라가면 직원들도 받는 금액이 똑같이 올라가기 때문에 평등주의에입각한 방식이며, 직원들도 기업의 가치를 높이기 위해 노력하도록 장려한다고 할 수 있다.4. Secrecy : 스티브 잡스는 회사의 기강

The Commission on human Security의 목적은 세계적인 발의가 지방, 국가, 지역과 global agenda의 최상위에 인간안보를 놓기 위해 동원되라고 제안한다. 다음과 같이 갈등을 막고, 인권과 발전의 진전과 권한 있는 사람들과 그들의 공동체를 보호와 깊은 민주적인 원리와 연습과 인간안보 문화와 framework를 촉진하는 모든 것을 목표로 한다. Putting human security at the top of the agenda인간안보는 지역과 국가의 안전 조직에서 줄기가 되어야만 한다. UN 안전 보장 이사회는

The Commission on human Security의 목적은 세계적인 발의가 지방, 국가, 지역과 global agenda의 최상위에 인간안보를 놓기 위해 동원되라고 제안한다. 다음과 같이 갈등을 막고, 인권과 발전의 진전과 권한 있는 사람들과 그들의 공동체를 보호와 깊은 민주적인 원리와 연습과 인간안보 문화와 framework를 촉진하는 모든 것을 목표로 한다. Putting human security at the top of the agenda인간안보는 지역과 국가의 안전 조직에서 줄기가 되어야만 한다. UN 안전 보장 이사회는