학습조직과 디지털 경영조직

경영성과금: 영업이익 5.5%를 분기말 전 직원 분할지급*기본연봉 + 업적연봉 + 기타수당*기타수당: 차량유지비 등*특징: 평가결과에 따라 우열자간 연봉격차 발생(능력과 업적에 기초)*기본임금 + 상여금 + 고정성 수당*상여금: 지급율 년 550%*정기상여+체력단련 비+월동비 (400%) (50%) (100%) 분기말 5월 11월내용총괄직 이상대리급 이하대상연봉제월급제POSCO 임금 관리그린 라이프 서비스 프로그램 단계프리라인디자인세미나파워스타트 워크숍

학습조직 구축의 중요한 수단조직의 디지털 지식을 높여나가는 차원CEO들이 진두지휘를 하고 있다는 점 솔루션 개발온라인 교육이라는 수준 뿐만이 아니라 조직의 역량을 향상시키기위해 지식경영시스템을 활용해 나가는 조직학습을 통해 학습조직을 만들어가는 전략적 수단디지털 시대에 조직을 움직이고 새로운 디지털 문화를 접목시켜나가는 조직차원의 네트워킹 효과를 높여나가는 차원의 의미탁월한 학습의 비전 제시자로서, 강사로서 전

경영 패러다임(e-Business)에 따라 기업교육도 새로운 21세기 디지털 환경의 인재양성에 적합한 시스템인 e-learning으로 변화되고 있다. 특히 e-Business의 경영조직에서는 학습능력이 중요시 되고 있으며 이에 따라 지식경영을 통한 조직의 학습문화와 형태도 바뀌어야 한다. 즉, 산업시대의 전통적인 시키고 받는 타율적인 교육훈련에서 조직과 개인이 스스로 필요한 정보와 지식을 학습하여 수시로 변화하는 경영상의 제반 문제를 해결해 가야하는 자기 주도

조직 내 잦은 인사이동으로 인한 업무 공백전문가의 부족과 이직률의 증가 복잡한 업무의 증가 조직학습의 필요성 Knowledge Management지식경영의 중요성14/42개인 및 조직의 경쟁력 강화조직지식의 자산화비용절감 및 이익 극대화고객서비스 향상업무 생산성 및 효율성 제고 Knowledge Management지식경영의 기대효과15/42지적 자산적정 시스템협업분위기직원교육프로그램지식공유업무와의 통합성공요건

학습정리코드, 태그, 토큰이라고 불리는 표시들이 텍스트에 붙여지는데 이 표시들에 대한 의미나 문법과 같은 사용규칙의 집합을 마크업 언어이라고 한다.XML은 최근 인터넷 비즈니스 전반에 걸쳐 그 중요성에 대한 인식이 놀라울 정도로 빨리 확산되고 있다.현재의 웹은 인간을 위한 형태로 개발되어 기계가 처리하는 데 많은 한계점이 존재한다. 따라서 웹 상의 정보에 컴퓨터가 쉽게 해석할 수 있는 잘 정의된 의미를 부여한 것이 시맨틱 웹 개념이