조직관리론(발전과정,고전이론,신고전이론,근대이론)

과정 (1) 프랑스 행정학의 지적 연원(2) 프랑스 행정학의 지적 전통과 분화 과정 3. 영국 행정학의 성립과 발달과정 (1) 성립 배경 및 발달과정(2) 영국 행정학의 특징 Ⅱ. 미국 행정학의 성립과 발달과정 1. 개설 2. 행정학 성립에 영향을 준 사상적 기초 3. 행정학의 태동기 4. 정통 행정학의 성립․발전기 (기술적［技術的］행정학, 고전기 행정학) - 1880~1930년대 5. 정통 행정학에 대한 반발기 (반발적 행정학, 기능적 행정학과 신고전적 행정이론) - 1

전략개발4. 프로그램과 행동의 지원Ⅵ. 조직구조의 사례1. 사람을 소중히 여기는 기업1) 수평조직 & 유연한 조직2) 동기부여(인센티브 제도)3) 프로젝트 매니저 제도4) 동양적 인간존중 경영5) 교육 및 사람에 대한 투자 - 학습조직2. 문화적 측면에서의 조직 관리1) Nokia Way행사2) 방형 문화3) 실패부터의 학습의 체질화참고문헌Ⅰ. 개요조직이론은 발전적으로 보았을 때 고전이론의 시대와 신고전이론, 그리고 근대이론을 거쳐 현재에 이르고 있다

관리 10.6% ⑤기술수준의 저위 10.6% ⑥공장부지 확보난 10.0% ⑦설비능력 절대부족 8.6% ⑧유틸리티부족 3.7% ⑨노사분규로 인한 조업차질 1.7% 등의 순으로 분석되었다.Ⅱ. 경영관리의 정의경영관리란 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 경영자가 인적, 물적자원을 계획, 조직 및 충원, 지휘, 통제하는 과정을 말한다.Ⅲ. 경영관리의 역사1. 과학적 관리(고전이론)1) 테일러(F.W Taylor)가 제시한 관리자가 다해야 할 의무①종래의 주먹구구식(rule of me

관리론이 전통적 관리론 내지 고전적 관리론으로 인식되고 있으나, 그것이 근대적 조직론과 현대 경영관리론과 비교해 볼 때, 전통적이고 고전적이라는 의미가 자칫하면 전통적 관리론이 이미 과거의 관리론으로 현대기업경영과 적합하지 않는다는 오해를 낳기도 하고 이론화가 미숙하게 보일 우려가 있다. 사실은 그렇지 않으며 과학적 관리론은 관리과학으로, 관리일반론은 현대적인 관리과정론으로 보다 정교하게 발전계승되어 현실 기업경영에

관리자와 구성원 모두 조직행동을 이해, 예측, 영향을 미칠 수 있어야 한다. 이렇게 진행된다면 상황적합적 접근방법은 특정상황에서의 상호작용과 주요변인의 과감한 동인으로 이해하고 보편적인 해결안을 피하는데 도움이 된다. 동시에 의사결정과 그에 따른 조치를 위한 융통성 있는 개념적 틀을 제공하여 주고 있다.2-1. 고전 및 신고전 이론과 인간욕구만족에 관한 기본적인 초점과 역할행동과 적응.(1) 고전이론 및 신고전 이론고전이론에서는