[산업심리] 신입사원입문교육을 통한 조직사회화 향상

조직사회화 과정 비교 분석1. 두산동아(1) 신입 직원 교육신입 사원이 처음 회사에 들어오면, 이들은 우선 13일 동안 연수원에 들어가 교육을 받는다. 연수원에서 숙식을 함께 하며 이들은 구성원으로의 소속감과 유대감을 키운다. 회사의 전반적인 소개와 함께 애사심을 기를 수 있도록 다양한 Teamwork를 비롯한 활동들을 한다. (첨부자료 : 교육일정표 참조)(2) 동아 홈스쿨 교사 양성 교육주 1~2회, 2개월에 걸친 체계적인 입문 교육을 한 후, 심화 교육

조직사회화 과정 비교 분석1. 두산동아(1) 신입 직원 교육신입 사원이 처음 회사에 들어오면, 이들은 우선 13일 동안 연수원에 들어가 교육을 받는다. 연수원에서 숙식을 함께 하며 이들은 구성원으로의 소속감과 유대감을 키운다. 회사의 전반적인 소개와 함께 애사심을 기를 수 있도록 다양한 Teamwork를 비롯한 활동들을 한다. (첨부자료 : 교육일정표 참조)(2) 동아 홈스쿨 교사 양성 교육주 1~2회, 2개월에 걸친 체계적인 입문 교육을 한 후, 심화 교육

산업교육은 개인과 기업을 위해 그만큼 중요하다.▲ 인간의 개발 가능성기업을 운영하기 위한 재무적, 물적자원은 회사에 투입될 때의 가치 그대로 가지고 있다. 그러나 이와 달리 인적 자원은 천만 원짜리를 채용했어도 어떻게 개발시키느냐에 따라 수십억 원 짜리로 바꾸어 놓을 수 있다. 즉 인적자원은 그냥 두면 기술의 노후화로 가치하락이 될 수 있으면 동시에 교육훈련으로 그 가치를 향상시킬 수 있는 가능성도 있다.▲ 기술과 환경변화오늘

통한 인간의 행복추구라는 이상의 실현을 위해 현대자동차 구성원의 체계적인 복지후생을 통해 풍요롭고 건강한 삶의 미래를 제시하고, 기업의 발전과 개인의 발전을 조화를 지향한다.Ⅱ. 신입사원의 사회화 전략신입사원 사회화 전략이란.사회라는 조직은 가정, 기업, 정부 등의 구성 요소들이 하나하나가 모여 이루어진 것이다. 그 사회라는 조직 속에 포함 된 기업 또한 개인들이 모여 한 조직을 구성한 것이다. 사회가 오랜 시간을 거쳐 다듬어

교육훈련의 목적으로 인재육성을 통한 기술축적, 커뮤니케이션의 원활화를 통한 조직협력, 자기발전의 욕구충족을 통한 동기유발의 세가지를 들기도 한다. 이들 가운데 인재육성과 커뮤니케이션은 주로 관리자의 입장에서 추구하는 목적이고, 발전욕구충족은 구성원의 입장에서 추구하는 목적이라고 할 수 있다. 이처럼 교육훈련의 궁극적인 목적은 조직효과성(O.E)의 향상에 있다고 할 수 있다. 1.2 교육훈련과 개발의 차이앤소니(W.P.Anthony) 등에 의하