인간관계론 레포트

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목차: 인간관계론

Ⅰ 시대구분

Ⅱ 대두배경

Ⅲ 호손실험

Ⅳ 인간관계론의 영향

Ⅴ 인간관계론의 한계

Ⅵ 타이론과의 비교

Ⅶ 현상학

결론

본문내용: 이런행정학을 접근하는 방법은 관학적 관리의 입장에서, 인간주의의 각도에서, 인간 행태의 관점에서, 환경과의 유관성에서 -각각 환경과 체제의 일방적, 쌍방적 관계에 따라 생태론과 체제론으로 구별- 발전적입장에서 그리고 , 새시대의 실질적 행정의 관점에서 성립한 이론(신행정론)의 위치에서 살펴진다. 현재 대두되고 있는 신보수주의와 신자유주의 의 물결로 대변되는 대처리즘과 레이거노믹스의 현상이 대표적이며, 우리나라에서의 공기업의 민영화 방안도 이런 이념과 함께 한다 하겠다. 그러면 인간관계론적 행정접근을 시기순으로 살펴보기로 한다...........과학적 관리기법과의 상호 조화 속에서 발전해야 할것이다. 행정에 대한 인간관계론적 접근을 크게 세가지로 구분하여 개인적 접근, 집단적 접근, 조직적 접근으로 설명하는 견해도 있다. 그러나 이같은 방식도 방법론의 차이일뿐 그 내용은 위와같다.
현상학적 접근방법은 간주관성(공동주관성, 상호주관성) 즉, 상호간에 성립되어있는 공동주관에 근거를 두고 접근해야한다는 이론이며, 이는 후기인간관계론자들에 의해 행정에 대한 새로운접근방법으로 시도되었다.
인간관계론은 백완기 교수님의 행정학이론의 계보중에서(기술주의, 인간주의, 원리주의, 행태주의, 발전주의, 가치주의) 좁은의미의 인가주의에 속하며, 넓은의미의 인간주의에는 후기행태론의 근거이론인 현상학을 포함한다.

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