[인사관리] 방출관리(국민은행사례중심)

인사고과제도의 필요성1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다.2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한 역할을 한다.3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다.4) 인사고과는 기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공한다.5) 인사고과는 인력방출활동에 중요한 자료가 된다.6) 끝으로 인사고과는 직무설계에 중요한 자료가 된다.1) 고용관리의 합리화2) 교육 훈련 및 능력개발의 촉진 3) 임금관리의 합리화4) 경영

중심으로 한 경영이념을 바탕으로 한 인사관리 체계를 가진 회사이다. 이와 같이 인재를 중요시하게 된 배경은 과거 대량생산의 제조중심 체제에서 탈피하여 마케팅 및 기술개발, 미래를 예측하고 변화를 선도하는 리더십 중심으로의 본질적 의미가 바뀌어 가고 있다는 것이다. 따라서 기업이 원하는 인재상도 과거 아날로그 시대의 범용인력(generalist)에서 전문인력(specialist)의 단계를 거쳐 디지털 시대의 전문화된 범용인(specia-lized generalist)으로 옮겨

관리 적정성․골프장 부대시설 유지관리 계획 및 집행의 적정성․골프장 부대시설 고객불만 대응 노력의 적정성3. 경영관리부문1) 조직․인사관리의 합리화① 조직관리의 합리성․직무분석을 통한 정원 및 인력관리의 적정성 유지․권한의 체계적 위임과 직급별 책임분담의 명료화․직급체계와 결재단계의 간소화② 인사관리의 합리성․다면평가 등 능력과 성과 중심의 인사관리․여성 고용평등프로그램 시행의 적정성․장애인․이공계

관리 • 조기퇴직에 대비하는 5계명 1) 돈보다는 일을 추구하라. 2) 눈높이를 확 낮춰라.3) 퇴직 뒤 절대로 쉬지 말라. 4) 닥치기 전에 준비하라. 5) 밑바닥부터 경험하라. ☞고령자고용촉진법고령자 등 고용차별금지(신설)초과고용 및 교육,훈련 등에 대한 지원예산의 범위확대(개정) 고령자인재은행 지정취소요건(신설)우선고용직종 우선채용의무

국민과 산하기관의 관계 제고(1) 정보공개와 공시제도 도입 (2) 고객헌장제도 도입5. 코우즈 정리의 활용6. 낙하산 인사외국의 현황 : 영국과 미국의 역사와 현황1. 영국2. 미국3. 외국사례와 경제협력개발기구의 연구 경향 * 참고문헌 * 지적수정표 첨부서 론오늘날 정부 각 부처는 주변에 산하기관을 두어 행정업무를 수행하고 있는 경우가 많다. 산하기관은 준공공부문에 속하는 조직으로서 행정 수요가 다양해지고 복잡해짐에 따라 빠르