[인사관리] 방출관리 -삼성전자, 포스코 사례분석

사례는 미국 기업들이 그만큼 해고 대상자 관리를 위해 꼼꼼한 주의를 기울이고 있다는 것을 보여주는 사례이다. 야후의 문서가 유출된 밸리웩측은 이 문서는 야후의 해고 절차가 악독하다는 걸 보여주는 게 아니라, 야후가 실망스럽게도 일반 회사에 가깝다는 걸 보여 준다고 평했다.이렇게 해고퇴직 대상자의 심리적 충격을 덜어주고, 전직(轉職)을 지원하는 관리 서비스를 아웃플레이스먼트(outplacement 전직지원)라고 한다. 인사컨설팅업체 리

방출∙ 중고령사원의 인생재설계 ∙ 기 타40.020.04.016.020.00.077.313.60.00.09.10.057.417.02.18.514.90.014.357.10.00.028.60.080.010.00.013.313.30.060.010.03.313.313.30.0계(응답업체수)100.0(25)100.0(22)100.0(47)100.0(7)100.0(10)100.0(30)자료: 안희탁, 1996, p. 122.4. 명예퇴직제도의 도입시 유의사항명예퇴직제도의 효율성을 제고시키기 위해서는 특히 다음의 두 부문에서 유의하여야 한다. (1) 인사관리영역에서의 합리화1) 인력수급계획 수립명예퇴직

삼성의 전략적 인사관리1. 삼성의 경영철학2. 전반적인 삼성의 인사관리 제도3. 환경변화에 따른 전략적 인사관리(1) 환경 변화 양상(2) 환경 변화에 따른 전략적 인사관리의 필요성(3) 환경 변화에 따른 삼성의 인사관리 정책 변화4. 환경변화에 따른 인사정책 혁신에 따른 효과(1) 글로벌 우수 인력 채용 증가(2) 기업 경쟁력 강화5. 결론CASE 2 : TOYOTA의 전략적 인사관리1. Intro2. TOYOTA의 전략적 인사관리3. 마치며CASE 3 : 포스코의 유연적 인사관리 전

관리자에서 본사 책상에 앉아있는 직원들까지 폭넓게 활용되고 있다. 지식경영현장 포스코 매일경제 2002-03-03 14:36포스코 최고지식경영자(CKO) 박종국 전무는 지식경영에 대한 투자는 연구개발비(R&D) 투자만큼 중요한 의미를 가진다고 강조한다. 지식경영을 통해 실패사례를 공유하고 다음에 실패하지 않도록 노하우를 습득한다는 것은 비용절감 뿐 아니라 효율성 증대로 직결되기 때문이다. 이에 따라 지식경영 추진 3년차인 올해는 제대로 활용하

삼성전자가 국제 환경보호단체 그린피스가 발표하는 친환경 전자기업 순위에서 10점 만점에 7.7점을 얻어 소니에릭슨에 이어 2위를 차지했다. 그린피스가 발표하는 친환경 전자기업 순위는 PCㆍ휴대전화ㆍTVㆍ게임콘솔 제조업체 18개사를 대상으로 유해 화학물질 제거를 통한 제품의 청정화, 폐기 제품의 수거 및 재활용 등 기업의 운영 형태를 분석해 산정된다. 삼성전자는 삼성지구환경연구소를 설립하여 환경경영에 적극 나서고 있으며, 사업장의 녹