[노사관계] 현대자동차 노조와 삼성의 무노조 비교, 분석

현대기아차노조 사태, 쌍용 자동차 파업, 발전노조 파업, KTX 철도 노조 파업 등 여러 가지 불법 장기 파업 사건들이 일어났다. 그 이후로도 전교조의 연가 투쟁, 민노총의 불법 시위, FTA 반대 시위 등이 발생하여 대한민국은 지금 투쟁과 진압이 반복되는 혼란한 상황가운데 놓여있다. 이제는 국민들에게까지 지지를 잃어가는 이들의 행위에 대해 심각성을 깨닫고, 이러한 투쟁의 원인 분석과 함께 해결책은 무엇인지 알아본다. 덧붙여 우리나라 노사관계

노사관계의 경제적 중요성대립적 또는 적대적 노사관계는 화합적 또는 협조적 노사관계에 비해 노사간의 긴장을 고조시키고 노사 협의의 거래 비용을 증가시키며 노사 분규의 발생 가능성을 높인다.노동조합의 가장 중요한 존재이유는 임금을 높이는 것이다. 따라서 적대적이든 아니든 노조의 존재는 노조가 없는 경우에 비해 임금을 더 높게 만들 것이고 따라서 실업율 증가(고용을 감소)시킬 것이다. 노조가 임금을 인상시킨다는 것은 수많은 연구

비교)3-1 조직 이론적 접근3-2 제조업과 금융업 공통점 3-3 관리통제(금융과 제조업 비교)-차이점3-4 노조의 대응 (현대자동차노조와 제일은행노조)4. SC 제일은행 조직구조4-1 SC 제일은행 기업역사4-2 SC 제일은행 인사제도, 고용구조변화4-3 SC 제일은행 노사관계의 현황과 과제4-4 SC제일은행 경영을 바라보는 두 가지 시각 5. ‘기업의 사회적 책임’과 ‘먹튀자본’에 대한 소개  5-1 기업의 ‏‘사회적 책임(CSR)’이란  5-2 ‘먹튀자본’에 대한 소개

노조 기업의 사례- 현대자동차는 공장을 지은 이래로 20년동안 노조를 설립하지 않았지만, 80년대 학생 운동을 주도하던 근로자들이 입사함으로써 노동조합 결성의 움직임이 보이기 시작하였다. 하지만 경영자들의 반대로 85, 86년 두차례 결성에 실패하고 87년 대대적인 쟁의를 통해 노동조합을 결성하게 되었다. *2-1. 무노조 기업의 장단점ⓛ 작업을 할당하고 종업원을 배치,이동하는 것에 대한 자유이직률이 낮음무노조 환경에서는 기술 변

관계② 유사국가와 한국의 PER비교-주가상승의 전제조건III. 코리아 디스카운트의 원인1. 기업 지배구조의 후진성과 투명한 기업환경의 미정착①재벌식 소유구조-삼성의 소유지배구조-현대자동차의 소유지배구조 -SK의 소유구조2. 노사 관계의 불안정3. 금융 시장의 미성숙4. 회계시스템의 문제① 국제회계기준에 맞지 않는 한국의 회계기준② 부실회계와 부실대출5. 강한 부패지수6. 국가 경쟁력과 신용등급의 하향7. 기타 요인들IV.한국할