외국계기업 취업,면접전략

핵심인재 유형 & 그룹 총수들의 인재상과 퇴출대상을 알고 도전하는 대기업 성공 취업전략21세기 경쟁력 = 핵심인재대기업 총수들의 인성대기업 핵심인재의 공통점그룹 총수들의 인재상과 퇴출대상기업이 원하는 인재상기업별 인재상 특징금융, 공기업, 외국계의 인재상채용전형이란?사풍을 알면 취업이 보인다!채용 전형취업전략 5단계사풍을 알면 취업이 보인다외국계 기업 취업 인재상업종별 채용특징 채용기준이 까다로운 이유!!여성

기업의 이익과 국가의 이익이 상충되었을 때 어떤 쪽을 선택하겠습니까? (6) 창의력 : 황당한 상황 혹은 질문에서 얼마나 당황하지 않고 기발한 아이디어로 사람들을 사로잡을 수 있는지를 측정한다. -시계의 긴 바늘과 짧은 바늘은 하루에 몇 번 교차합니까?-무인도에 주택사업을 홍보할 수 있는 방안은 무엇이 있습니까?-숟가락의 용도를 3가지 이상 설명해보세요.-당신이 면접관이라고 생각하고 창의력을 평가할 수 있을만한 질문을 만들어 보시오.

면접 * 다차원면접.행동관찰면접 * 술자리 면접 7. 생소한 면접 * 화상면접* 영어면접 (English Interview)* 영어면접의 종류-패널면접 (Panel Interview) -전화면접 (Telephone Interview) * 일반대면면접과의 차이* 국내기업의 영어면접 경향 - 면접관이 외국인인 경우 - 면접관이 내국인인 경우 * 외국계기업의 영어면접 경향* 외국계기업 면접평가의 핵심포인트- 지원기업과 업무를 이해하자 - 일에 대한 적극성과 의욕 * 외국계기업의 효과적인 면접대응전략

기업들은 그룹사 간의 형평을 맞추기 위해 업종과 무관하게 급여를 비슷하게 맞추는 호봉제를 택하고 있다, 그러나 실제로는 업종의 생산성에 따라 급여 차이가 현저하므로 외국인 회사를 고를 때는 이 점을 반드시 고려해야 한다, 예를 들면 같은 외국계 기업이라 해도 금융계통과 제조 업체들 사이의 급여 차이는 우리네 대기업의 계열사 간 차이보다 훨신 크다, 그렇다면 급여를 많이 주는 곳을 찾아다니면 되지 않겠는가 하고 생각하겠지만, 외국인

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