[행정학] 인사정보시스템을 이용한 인사관리

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2005.06.20 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서 론 1

Ⅱ. 인사정보시스템의 정의 1

Ⅲ 인사정보시스템의 발전 2
1. 셀프 서비스 이용단계 2
2. 웹 활용단계 3
3. 가치사슬 통합단계 3
4. 산업 변화단계 3

IV. 인사정보시스템의 기능 3
1. 기본 데이터베이스 4
2. 근태 관리 4
3. 임금과 복리후생 관리 4
4. 평가관리 4
5. 채용관리 4
6. 교육관리 4
7. 셀프 서비스 4
8. 직무분석 4
9. 시뮬레이션 5
10. 통합 기능 5

V. 인사정보시스템의 도입 효과 5

Ⅵ. 인사정보시스템의 도입전략 7
1. 능률의 추구 7
2. 종업원 만족도 제고 8
3. 전략기능 강화 10

Ⅶ. 인사정보시스템의 정확도 향상 11

본문내용: 인적자원은 물적자원, 재무자원 정보자원 등을 능률적이고 효과적으로 활용하도록 하는 데 판정, 결정을 하는 중요한 기능을 수행한다. 나윤기, ‘인적자원관리’, 학문사, 1999, p.54
과거에는 인적자원을 다른 자원들과 동일하게 관리되어야 할 자원으로 인식했다. 그러나 이제는 생산수단의 한 비용 요소로 인식하는 데서 벗어나 인적자원을 지식자원이나 파트너로서 인식하고 인적자원이 주축이 되어 다른 생산수단의 자원을 활용할 수 있는 새로운 인사관리 체계를 구축해야 한다. 이와 같은 새로운 원칙에 입각한 인사관리 체계는 더욱 복잡해질 수밖에 없으므로 정보기술에 기반을 둔 인사정보시스템이 구축되어야 한다. LG 경제연구원 연구보고서, ‘정보기술에 입각한 기업의 인사정보시스템’, 1999.

이와 같은 추세에 따라 인사정보시스템도 21세기에 걸 맞는 시스템으로 재구축되어 가고 있다. 과거 인사정보시스템은 인사부서의 효율을 높이기 위한 수단으로 개발되었다. 그러나 최근의 인사정보시스템은 인사부서 뿐 아니라 전 종업원을 대상으로 정보 서비스, 경력관리, 교육을 제공하며, 현업부서에서의 인적자원 기획, 모집, 채용, 개발에 대한 조직 관리도 지원하고 있다.
이미 국내외의 기업들은 인사정보시스템을 개발해서 인터넷을 통해 채용공고를 하고 입사지원서를 온라인으로 접수하고 있으며 교육도 과거의 집합교육으로부터 온라인 교육으로 전환하고 있다 종업원들에게 발급하는 각종 증명서. 의료보험, 급여, 근태관리 등의 업무가 온라인으로 이루어지고 있기 때문에 인사업무가 많이 효율화 되었다. 중앙인사위원회 홈페이지 www.csc.go.kr .
그러나 효율적인 인사업무의 운영을 뛰어 넘어 인적자원을 이용한 전략우위를 달성하는 것을 인사정보시스템의 개발 및 운영 목표로 설정해야 한다.

참고문헌: 김성국, 인사관리, 명경사, 1997.

김태선, e-world의 인력관리 Oracle HRMS, Oracle Korea Magazine, 1999 Winter,

나윤기, 인적자원관리, 학문사, 1999.

박건실, 디지털 경영시대의 정보기술을 활용한 인적자원 관리기법과 도입사례에 대한 연구, 대한경영학화지 제 25호, 2000. 9., pp. 101-140

삼성경제연구소 HRM연구실, 디지털 세대의 HRM: eHRM, 삼성경제연구소, 2001.1

유화석, 21세기형 인적자원관리: 뉴 패러다임의 실천과제, 한국노동연구원, 명경사, 2000. 3.

임수현, 인터넷활용 인적자원관리, e 비즈니스 강화, 한국경제신문, 2000. 5. 23

장은미․한태일, 인적자원 정보시스템의 전략적 활용방향, Prime Business Report, 현대경제사회연구원, 1997. 7. 26.

정은아, eHR시스템 뜬다, 전자신문, 2000. 12. 4.

정진철, 시스코의 인력관리에는 특별한 게 있다, Prime Business Report, 현대경제사회연구원, 1997. 7. 26.

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