[인적자원관리] 기업교육전문업체의 현황과 내용

기업의 개요 가. 회사 연혁 나. 비전 다. 사업 소개 라. 회사 현황마. 윤리강령개정 Ⅱ. 본론 1. KT 인적자원관리의 변화 2. 직무의 관리 가. 직무기술서와 직무명세서나. 목표관리(MBO) : 개인/기업조직 차원 다. 근무시간관리 (근로시간 및 근로유형) 라. 직무 소개 마. 직무 순환 3. 채용관리   가. 채용 방침 나. KT의 인재 상다. 모집 라. 선발 마. 인재 DB 바. 채용 시 중점 사항사. 아웃소싱 1) 아웃소싱 유무 및 선택방법 2) 운영 형태 4. 교육,

교육을 외국에서 받게 함.Weakness1. 신규 인력만을 채용하므로 적지 않은 교육 ․ 훈련 비용이 듬2. 전문인(specialist)의 양성에 치중하여 기업 전체를 통찰하는 인재 양성에는 다소 소홀함.3. 지나친 교육훈련과 그에 따른 성과의 강요로 인한 사내 직원들의 스트레스 증가.4. 교육자가 사내에 있어 회사 업무에 방해가 될 가능성을 지님.Opportunity1. 현대사회에서 중시되는 인적 자원 개발 관리에 강함 → 타 기업보다 앞선 전략- 소품종 대량생산에 적합

기업과 공학 보고서중소기업 직무교육시스템의 현실과 발전적 방향INDEX1. 서론(사람이 가장 중요한 경영자산)2. 대기업의 신입사원 교육상황3. 중소기업의 교육․훈련 현황4. 중소기업 인적자원관리 우수사례5. 우수교육훈련 기업사례 및 산업군별 분류6. 중소기업의 교육프로그램의 주요방향7. 대안제시8. 총평9. 참고1. 사람이 가장 중요한 경영자산“人事가 萬事”라고 할 정도로 모든 일에 있어 “사람”이 차지하는 비중은 아무리 강조해도

인적자원관리영화 “Up in the Air”에 나타난 해고시스템과 퇴직 관리 연구목 차1. 서론2. 영화 속의 인적자원관리(1) 영화 소개 1) 영화정보 2) 등장인물 3) 스토리전개 (2) 영화 속의 인적자원관리 분석1) 해고전문가2) 해고 시스템3) 퇴직 관리3. 현실속의 퇴직관리 (1) 외국기업의 퇴직관리 1) 현황2) 사례 분석(2) 국내기업의 퇴직관리1) 현황2) 국내 퇴직관리의 문제점3) 선진형 퇴직관리의 도입 4. 퇴직 관리가 나아갈 방향5. 시사점 및 결론6.

교육훈련 및 경력관리교육훈련의 필요성인간의 개발 가능성기술과 환경 변화지식사회의 전문가 필요지식반감기의 가속화커뮤니케이션과 상호협조교육훈련의 효과회사의 목적생산성 향상, 재교육미래대비, 사기증진종업원의 목적성장/직무만족, 승진/임금상승실업위험 회피, 기술발전 대응보상증가직무 만족도 향상교육훈련의 유형교육장소에 따른 구분OJT(직장 내 교육)Off JT(직장 외 교육)위탁 교육교육 대상자의 직급에 따른 구