[인적자원관리] 이랜드의 혁신적인 채용방법

이랜드의 큰 원칙은 핵심역량인 패션과 유통사업에 집중하는 것인데 패션사업부문을 대형화 / 컨셉화에 초점을 맞춰 리노베이션하고, 패션 전문 할인점이라는 새로운 시장개척에 성공한 ㈜2001아울렛을 중심으로 한 유통사업 부문에 사업역량을 집중할 계획입니다.또한, 21세기 새로운 성장영역에 대한 기회를 선점하기 위해 국내 유통업계 최초의 ERP(전사적 자원관리)시스템 도입, 국내 기업 최초의 지식자산표 발표 그리고, 선진국에서 도입하고

방법도 지나칠 수 없다. 따라서 기업은 내부 충원을 우선시하되 때에 따라서는 탄력적으로 외부 모집을 함께 하는 것이 바람직한 방법이라고 하겠다.2) 모집 선발의 변화와 특징인력의 모집 선발은 그 중요성에도 불구하고 국내 기업에서는 큰 변화가 없었던 것이 사실이다. 그러나 최근 환경 변화의 영향으로 채용과 면접의 방식, 기법에 커다란 변화가 일어나고 있는데 이것은 국내 기업의 인적 자원 관리 패러다임 변화와 관련이 있는 것으로 기업의

방법도 지나칠 수 없다. 따라서 기업은 내부 충원을 우선시하되 때에 따라서는 탄력적으로 외부 모집을 함께 하는 것이 바람직한 방법이라고 하겠다.2) 모집 선발의 변화와 특징인력의 모집 선발은 그 중요성에도 불구하고 국내 기업에서는 큰 변화가 없었던 것이 사실이다. 그러나 최근 환경 변화의 영향으로 채용과 면접의 방식, 기법에 커다란 변화가 일어나고 있는데 이것은 국내 기업의 인적 자원 관리 패러다임 변화와 관련이 있는 것으로 기업의

이랜드의 큰 원칙은 핵심역량인 패션과 유통사업에 집중하는 것인데 패션사업부문을 대형화 / 컨셉화에 초점을 맞춰 리노베이션하고, 패션 전문 할인점이라는 새로운 시장개척에 성공한 ㈜2001아울렛을 중심으로 한 유통사업 부문에 사업역량을 집중할 계획입니다.또한, 21세기 새로운 성장영역에 대한 기회를 선점하기 위해 국내 유통업계 최초의 ERP(전사적 자원관리)시스템 도입, 국내 기업 최초의 지식자산표 발표 그리고, 선진국에서 도입하고

인적자원관리 방안비정규직 인적자원관리의 효과성을 결정하는데 주요변수로 작용하는 것은 ① 임금과 복리후생 그리고 대리기업에 지불하는 비용이 포함되는 보상(compensation)과 ②생산성, ③훈련, ④기타 고용에 수반되는 고정비용, 그리고 ⑤직무를 수행하는 기간이다.정규직 종업원 보다 1인당 노동비용이 높다면 비정규직 고용은 효과적인 비용절감 전략이 아니다. 또한 1인당 노동비용이 낮다고 하더라도 이러한 비용절감 이득이 훈련비용을 초